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【忘年会調査】幹事の81.1％が“従業員が忘年会に参加しやすい工夫”を実施。若者の忘年会離れ…「いかない」とする人の割合は？

【中堅社員の意識調査】600人の中堅社員が成長に役に立ったと感じるポイント「職場の雰囲気・文化」が全年次で第1位

20歳代正社員の65％に「仕事における推しの先輩」が存在　モチベーションの向上に

上司が細かいと思う瞬間、トップは「文章・表の作り方に口を出す」　対処法は「従っておく」が最多

社内コミュニケーション活性化の方法とは？ツール導入のポイントも解説

上司・部下間の“業務外コミュニケーション”の実態とは？ 「プライベート」や「趣味」の話をする人が多数派に

【調査】半数超の管理職、フィードバックにためらい　新任は「部下の反応」、幹部候補は「正しさ」に不安

「鉛筆なめなめ」や「よしなに」は通じない？　社会人用語の世代間ギャップ、大塚製薬がアニメに

【調査】管理職が「部下育成」の課題を感じる場面　新任「評価」、ベテラン「部下の意欲」、幹部候補「方針浸透」

総務は在宅勤務できない？在宅可の正社員求人例

Sansan、「企業の契約実態調査」を実施 ～ 約6割が契約違反を経験・見聞きし、損失額は平均511万円。違反の要因は「社内での情報共有不足」～

管理職の65％が“部下育成”に関して「会社からの支援が足りない」。“部下の成長意欲”や“コミュニケーション”の課題感強く

総務とは？実務内容や求められるスキル

フリーアドレス導入完全ガイド！ 検討から失敗しない運用ルール決めまで

社内で評価制度をつくるよりも、まず構築すべきは上司と部下との信頼関係