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副業規定の適用範囲について

社員が趣味でバンド活動をしており、多少の収入を得ているようです。 弊社では副業を禁止しておりますが、仕事に支障のない範囲で活動していること、またそれによる収入額もそこまで大きいものではなく、かつ、定期的に確実に収入が保証されているものでもないので、これまで副業として管理しておりませんでした。 ですが、週1程度の副業(アルバイト)を始めようとしたほかの社員を注意したところ、なぜバンド収入は良くて、アルバイトはダメなのかと明確な基準を求められました。 バンドや写真、漫画などとてもプロとして収入を得ていると言えないような額でもすべて取り締まるべきなのでしょうか?

更新:2019/09/27

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耐用年数と科目の判定について

すいませんが、わからないため教えていただけますか 食品を顧客に販売しております。 店舗での駐車場がないため、お客様をお待たせしないように コールベルを購入します。(フードコートで利用しているようなものと同様です) リコー様より購入でコールベル受信機・送信機・中継器・設定費用など 含めて消費税込みで50万円くらいです。 コールベルは10個です。 この場合の資産の科目・耐用年数及び少額資産で計上可能か教えていただけますか どうぞよろしくお願い致します。

更新:2020/10/26

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更新:2020/10/26

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期限切れ

自然災害時の勤怠の取扱い

台風などの大雨や大雪等の日の欠勤や遅刻早退等の対応についてアドバイス頂きたいです。 弊社では基本的にはフレックスタイム制を用いていますので、有給やフレックスタイム制を使用できる社員は、休暇をとったりピーク時を避けて出退勤したりしておりますが、入社から日が浅かったり雇用契約の種類によっては有給もフレックスも利用できない社員がいます。 社員の安全を危惧するとはいえ、会社全体で休業にしたりするのは難しいですが、定時がピークと重なるなどあまりにひどい天候の時などは有給やフレックスが使えない社員にも多少出退勤時間の融通を利かせてあげたいなと思っております。 ですが、このようなことはケースバイケースなので規則として定めるには難しく実行できていません。 なにか良い方法はないでしょうか?

更新:2019/09/13

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弊社は海外の企業や拠点と頻繁にやり取りがある企業ではありませんが、希望があれば海…弊社は海外の企業や拠点と頻繁にやり取りがある企業ではありませんが、希望があれば海…弊社は海外の企業や拠点と頻繁にやり取りがある企業ではありませんが、希望があれば海…

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弊社で駐車場として使用している土地がありますが諸事情により売却することにしました。土地の売却は非課税、駐車場用の土地は課税対象と仲介業者に言われたのですが実際はどうなのですか(新人さんのような感じであまり信用していません)?ちなみにその土地はコンクリートで固めただけで、車止めのブロックやラインなど引いていないフリースペースのような土地で、あくまでも勝手に駐車場として使っているだけです。 よろしくお願いします。

更新:2019/07/03

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