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大学進学時に地元を離れた就活生の4割以上が「地元に帰りたい」と回答。戻りたい理由は「家族」が最多〜26卒の就活生を対象とした「希望する居住地に関する調査」を発表〜

【入社時の“研修”に関する調査】

【人材戦略に関する経営層と人事部門の比較調査】経営者・人事担当者の7割以上が、既存社員の満足度向上のために「離職削減に取り組むべき」と回答　〜人事担当者が経営者に不満に感じていることも明らかに〜

「出社したい！」と思わせる、採用・定着率も向上するオフィス改革術とは

外国人雇用の成功ガイド｜法的リスクを回避し、グローバル人材を活用するためのポイント

中間管理職の役割や課題 │ 企業が取り組むべきストレス対策を紹介

福利厚生を活用し賃上げを実現　「第3の賃上げ」の全国展開に向け、愛知県で地域企画第1弾が始動

内定者フォロー、内定式前は「個別面談」が第3位、内定式後は第6位に。内定式後は企業理解に注力する企業が増える傾向

『全国の管理部門で働く人が選んだ 本当に！使って良かったサービス・システム 管理部門大賞 2025』の受賞サービスが決定！数あるサービスの中から大賞に選ばれたのは！？

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いまさら聞けない「エンゲージメント」とは｜第1回 エンゲージメント向上に力を入れる企業が増えているのはなぜ？

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IPOを目指そうと決意した経営者の皆さんへ