【人事必見】採用直結型インターンシップは増加傾向！実施のポイントを解説

公開日2024/10/24 更新日2024/10/23 ブックマーク数

目次本記事の内容

1 インターンシップとは
2 25卒から可能になった採用直結型インターンシップ
3 インターンシップに対する学生の意識
4 採用直結型インターンシップを実施するメリット
5 採用直結型インターンシップを実施するデメリット
6 採用直結型インターンシップを実施する際のポイント
7 理系学生の採用なら『TECH OFFER』
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インターンシップとは、学生が在学中に職場体験をするために、企業で実習や研修をする制度のことを言います。半日程度で終わるものから、数ヶ月かけて実施するものまで幅広いのが特徴です。以前は、これらを全てまとめて「インターンシップ」と呼んでいましたが、25卒を対象とするものから制度が見直され、正式名称が「キャリア形成支援活動」になりました。

インターンシップの4類型と特徴

新しくなった「キャリア形成支援活動」は、実施する目的や内容によって、4つのタイプに分類されています。主な特徴は以下の通りです。

	タイプ1	タイプ2	タイプ3	タイプ4
名称	オープン・カンパニー	キャリア教育	汎用的能力・専門活用型インターンシップ	高度専門型インターンシップ
目的	個社や業界に関する情報提供・PR	働くことへの理解を深めるための教育	就業体験を通じて、学生にとっては自らの能力の見極め、企業にとっては学生の評価材料の取得	就業体験を通じて、学生にとっては実践力の向上、企業にとっては学生の評価材料の取得
就業体験	なし	任意	必須	必須
所要日数	単日	プログラムによる	汎用的能力活用型：5日以上専門活用型：2週間以上	ジョブ型：2ヶ月以上修士課程学生向け：検討中
選考直結	×	×	〇	〇

4つのタイプのうち、採用直結型での実施が認められるのは「タイプ3」と「タイプ4」のみとなっています。

参考：産学で変えるこれからのインターンシップ｜産学協議会

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