従業員エンゲージメント、向上させたその先は？人員配置にフォーカスをあて解説【ランスタWEEKセッション紹介】

公開日2024/10/25 更新日2024/10/28 ブックマーク数

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※2024年9月現在

目次本記事の内容

従業員のエンゲージメントを高めた後も、見据えていますか？
『ManegyランスタWEEK -2024 Autumn-』開催情報
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従業員のエンゲージメントを高めた後も、見据えていますか？

今回は、従業員エンゲージメントを高めるだけでなく、その後の活用手法について考えるセッションのご紹介です。
エンゲージメント向上施策を現在進めている、または施策の成果を次に繋げたいと考えているご担当者様は、ぜひご確認ください。

近年、企業成長のためには人的資本の考え方が欠かせなくなり、多くの企業が従業員エンゲージメントの向上に取り組んでいます。
従業員エンゲージメントは、測る・高めることも重要ですが、その後戦略的に活用していくことが大切です。

本セッションでは、従業員エンゲージメントを向上させたその先にある活用手法について、人員配置にフォーカスをあててお話します。

セッションタイトル
従業員エンゲージメントを活用した『個』を活かす戦略的人員配置
〜経営戦略に欠かせない人材育成と離職防止策〜

開催日時
11.11（月）12:35-13:00

登壇者
里井惇志氏
株式会社SmartHR 事業戦略統括本部プロダクトマーケティング部タレントマネジメントユニット
プロダクトマーケティングマネージャー
企画本部インサイドセールス部部長

こんな方におすすめ
・従業員のエンゲージメント向上に課題がある
・人事データを活用した適切な人材育成がしたい
・人事施策と経営戦略の連動に課題がある

セッション詳細・お申込み

『ManegyランスタWEEK -2024 Autumn-』開催情報

開催日時
2024年11月11日(月)～11月15日(金)　各日12：00～
※1回25分のセッションを1日2,3セッション行います。
※セッションの放映日時や内容は、予告なく変更する場合がございます。
※セッション情報は2024年10月24日時点のものになります。
開催方法
オンライン開催（パソコンやスマートフォンなどから参加可能）
参加費用
無料

イベント詳細・お申込み

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