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働き方・人事制度の助成金5選！岡佳伸氏が解説

公開日2024/11/09 更新日2024/11/08 ブックマーク数
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働き方・人事制度の助成金5選！岡佳伸氏が解説

目次本記事の内容

  1. 【1】働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
  2. 【2】働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）
  3. 【3】65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
  4. 【4】65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）
  5. 【5】人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
  6. まとめ
  7. PR：おすすめ補助金ののサービス一覧

今回のテーマは｢助成金（人事制度・評価編）｣です｡

厚生労働省の助成金には､採用や育児､働き方､賃上げなどについて､様々な制度があります｡

その中でも近年は「働き方改革」や「人事評価制度」、「高齢者雇用」等、中小企業の人事制度の整備や改善についての助成金が設けられています。

課題解決のためにも制度を導入して併せて助成金を活用しようと思いつつも、申請の煩雑さや情報収集する時間が無いことで申請を諦めている方も多いかと思います。2024年度だけでなく2025年度も制度として残る考えられる助成金を5個に絞り解説します。

※2024年10月時点の情報になります。2025年度の情報は厚生労働省の予算概算要求に基づいており、今後変更もありえます。

助成金 おすすめ企業
【1】働き方改革推進支援助成金
（労働時間短縮・年休促進支援コース）		 （1）長時間労働や年次有給休暇の取得率や多様な休暇の整備に課題を持っている企業
（2）従業員数が300人以下（小売、飲食業は50人以下、サービス業は100人以下）の企業
（3）働き方改革推進のために業務効率化に役立つ設備の購入を考えている企業
【2】働き方改革推進支援助成金
（勤務間インターバル導入コース）		 （1）過去2年間に月45時間を超える長時間労働がある企業
（2）従業員数が300人以下（小売、飲食業は50人以下、サービス業は100人以下）の企業
（3）勤務間インターバル導入のために業務効率化に役立つ設備の購入を考えている企業
【3】65歳超雇用推進助成金
（65歳超継続雇用促進コース）		 （1）高齢者活用に課題を持っている企業
（2）６０歳以上の高齢者を多数雇用している企業
（3）今後の少子高齢化社会を見据えて定年の延長又は廃止を考えている企業
【4】65歳超雇用推進助成金
（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）		 （1）高齢者についての人事評価制度に課題を持っている企業
（2）大企業でも対象になる助成金を探している企業
（3）高齢者の雇用管理制度の改善を考えている企業
【5】人材確保等支援助成金
（人事評価改善等助成コース）		 （1）人事評価制度の構築に課題を持っている企業
（2）従業員数が50人以下の企業
（3）離職率が低く更に人事制度の改善によって離職率の更なる低下が図れる企業

【1】働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）

オススメする企業

（1）長時間労働や年次有給休暇の取得率や多様な休暇の整備に課題を持っている企業
（2）従業員数が300人以下（小売、飲食業は50人以下、サービス業は100人以下）の企業
（3）働き方改革推進のために業務効率化に役立つ設備の購入を考えている企業

助成金の概要

「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）」は、中小企業が労働時間の短縮や年次有給休暇の促進に向けた環境整備を行うための助成金です。この助成金は、以下のような取り組みを支援します。

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