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2026年から始まる「子ども・子育て支援金制度」はなぜ独身税と呼ばれるのか？

公開日2024/11/28 更新日2025/02/28 ブックマーク数

2026年4月から、新たに「独身税」が導入されるといわれています。実は正式名称は異なるのですが、負担する側が抱くイメージから、メディアでもこの名称がよく使われています。どのような仕組みなのか、基本からわかりやすく解説します。

目次本記事の内容

そもそも独身税とは？
受益者負担の原則を覆す制度の仕組み
企業にも求められる対応
まとめ
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そもそも独身税とは？

独身税とは、政府が進める少子化対策の一環として、2026年4月からの開始が予定されている「子ども・子育て支援金制度」のことです。政府の試算によれば、今後少子化対策に年間3.6兆円が必要と見込まれ、まずはその一部を独身税でまかなうことからスタートし、段階的に独身税の負担を増やすという計画のようです。

この制度では、子どもの有無にかかわらず、全国民が税金ではなく一定額の保険料を負担します。2026年のスタート時には、1人当たり月額250円が徴収され、段階的に450円にまで増額される予定です。ただし、政府は年収に応じても負担額を増やす方針であり、家計への影響は小さいとはいえないでしょう。

受益者負担の原則を覆す制度の仕組み

少子高齢化が進行する国内で、子育て中の世帯を支援するのは重要なことです。しかし、この制度が独身税と呼ばれる理由は、まったく支援の対象にならない世帯でも、一律で負担をするという仕組みにあります。

実際の制度は税金ではないため、子ども・子育て支援金は保険料という名目で、公的保険に上乗せする方法で徴収されます。これは公的保険に関わる受益者負担の原則から外れるものであり、一括で保険料扱いすることには批判も多く寄せられています。

では、子育て世代にはどのようなメリットがあるのでしょうか。以下に主な支援内容を挙げてみましょう。

妊娠～出産支援に60万円

児童手当が3歳未満1.5万円／月、3歳以上1万円／月、第三子以降3万円／月（最大一子150万円）

夫婦で育児休暇を取得した場合、最長28日間の出生後休業支援給付金（合計約30万円）

2歳未満の子育て中の時短勤務に対して、育児時短就労給付金が給与の10%（合計約40万円）

このほかにも、保育園の入園支援や住宅支援などを合わせると、制度の対象になる家庭では総額350万円程度の支援を受けられることになります。たしかに、仕事と子育てを両立する家庭にとっては大きな支えになるでしょう。

企業にも求められる対応

独身税の影響が及ぶ範囲は、一般家庭だけではありません。子ども・子育て支援金は保険料と同じ方法で徴収されるため、労使折半で負担することになります。つまり、社員が納付する額と同様の額を会社側も負担することになるのです。

各企業は制度がスタートする前に、新たな負担増に対する財源確保と、社会保険などに関わるシステムの見直しを進めなければなりません。納付額が段階的に引き上げられる点についても、事前に対策を講じる必要があるでしょう。

社会保険・労働保険管理のサービスについては、以下のページで詳しく紹介しています。
https://www.manegy.com/service/social_nsurance/

まとめ

幅広い世代から原資を徴収し、必要な世代を支援するという仕組みは年金制度に似ています。ところが独身税と呼ばれるとおり、子ども・子育て支援金制度では、負担するだけで何の見返りも得られない人々が、長期間にわたって保険料を徴収されます。企業の負担が増えることも間違いないため、今後もこの制度は議論の対象になるでしょう。