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累計 13,000 社 400 万人以上の組織開発・人材育成を支援する ALL DIFFERENT(オールディファレント)株式会社(旧株式会社ラーニングエージェンシー 所在地:東京都千代田区 代表取締役社長:眞﨑大輔)および人と組織の未来創りに関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所は、2024 年 3 月 28 日~4 月 11 日の期間で、2024 年入社の新入社員 4,227 人を対象に「新入社員意識調査」を行いました。4 月に入社式を迎えた新入社員がどのような気持ちを抱いているか、最新の調査結果を公表いたします。
Z 世代、タイパ世代といわれる 2024 年の新入社員は、物心ついたときからデジタル技術が発達した社会で育ち、個性の伸長や人間性の向上を重視する「ゆとり教育」を受けてきました。小学生の頃には東日本大震災を経験。高校卒業後は新型コロナウィルスの影響を大きく受け、オンラインによるコミュニケーションを中心に過ごしてきました。近年は、SNS の炎上や大手企業の不正・不祥事問題などのコンプライアンスに関するニュースもよく耳にしてきたことでしょう。このような状況下を過ごしてきた今年の新入社員は、コロナウィルスが「5 類」へ移行後、アフターコロナとして最初に入社する世代でもあります。経済正常化への期待が高まる中、今年の新入社員はどのような価値観を持っているのでしょうか。
2024 年 4 月、入社式を終えたばかりの 4,227 名の新入社員に対し、これからの仕事に対して「やるぞ!」という気持ちをどれくらい持っているか 0%~100%で質問しました。
やる気度 0~30%を「やる気度が低い」、40~60%を「まあまあやる気度がある」、70%~100%を「やる気度が高い」と定しました。
結果、「やる気度が低い」新入社員は 2.7%、「まあまあやる気度がある」新入社員は 15.3%、「やる気度が高い」新入社員は 82.0%となりました。(図 1)
次に、新入社員が社会人としてスキルアップするために、今後取り組んでみたいことがあるか質問しました。
結果、……
記事提供元
ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域を一貫してご支援しております。「CAPABILITY TRANSFORMATION PARTNER(ケイパビリティ・トランスフォーメーション・パートナー)」として、人と組織、そのあらゆる可能性のために、唯一無二の解決策を創り、お客様の組織開発・人材育成の課題解決に深く長く貢献してまいります。
ALL DIFFERENT株式会社公式サイト(https://www.all-different.co.jp/)
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