公開日 /-create_datetime-/
人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント
チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。
2025年12月27日(土)~2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

バヅクリ株式会社が最終卒業年2023年–2026年の20代男女498名を対象に行った調査によると、Z世代の新卒者にとって「同期や先輩社員との交流」が企業選びの重要な決め手となっていることが明らかになりました。
近年、新卒採用市場における競争が激化する中で、企業と従業員の関係はよりフラットなものへと変化しつつあります。Z世代は従来の「企業の知名度」や「安定性」だけではなく、「人とのつながり」や「職場の雰囲気」をより重視していることが、本調査により浮き彫りになりました。
調査によると、内定者の約70%が「同期や先輩社員との交流」を入社の決め手と感じており、実際に「交流があったことで会社や仕事に対する不安が解消された」と多くの回答者が述べています。具体的には、
「同期とのコミュニケーションや人柄が魅力的だったから」(33.9%)
「先輩社員とのコミュニケーションや人柄が魅力的だったから」(29.8%)
といった理由で内定を承諾していることがわかりました。企業としては、同期や先輩社員との交流機会を設けることが、内定承諾率の向上につながる重要な要素であることが示されています。

一方、内定辞退の理由については「社員や社風に合わないと感じた」という回答が最も多く、18.1%を占めました。この結果からも、内定者が求めているのは、単なる待遇の良さではなく、企業の文化や働く環境が自分に合うかどうかであることが明確です。
採用活動においては、選考過程や内定後のフォローアップで「社風」や「社員の人柄」をしっかりと伝えることが、内定辞退を減らすための一助となるでしょう。
調査結果からも、内定者の3人に1人が「先輩社員や同期との懇親会」を求めていることがわかりました。内定承諾を迷った際には、企業のビジョンや事業内容に関する説明会だけでなく、実際に働く社員とのリアルな交流が内定者にとって決定打になることが多いようです。
特にZ世代にとっては、職場環境や一緒に働く仲間について具体的に知ることが、安心して入社を決断するための重要な要素となっています。このような背景から、内定者同士や先輩社員とのコミュニケーションの場を積極的に設けることが、企業側にとっての重要な戦略となり得ます。
Z世代の新卒者にとって、企業選びの際に「同期や先輩社員との交流」が非常に大きな意味を持っていることが今回の調査から明らかになりました。企業は、入社前に内定者同士や先輩社員との交流機会を積極的に提供することで、内定承諾率を高めるとともに、入社後の定着率の向上も期待できるでしょう。
内定者が企業に対して抱く不安を解消し、安心感を提供するためにも、「人とのつながり」を重視した採用活動の構築が今後ますます重要となります。
参考記事)
PR TIMES|【Z世代新卒500名に調査】内定承諾者の70%が、「同期/先輩社員との交流」を入社の決め手としている
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
通勤車両/社用車の駐車場利用・管理におけるガバナンス見直しチェックガイド
雇用契約書の記載事項を知りたい方必見!必須事項や注意点を解説
【新卒エンジニア採用】内定承諾の決め手・辞退の本音
契約書作成の際に必ず押さえておきたい8つのポイント
~質の高い母集団形成と採用活動改善へ~内定辞退者ネットワークサービス資料
経理から財務へキャリアを広げる|資金調達・資本政策で活躍できる人材とは(前編)
「公認会計士試験 社会人1年短期合格のススメ」日商簿記1級は取るべき?
【税理士執筆】非居住者の年末調整は「原則不要」? 管理部門が迷う判断基準と源泉徴収の落とし穴
納得できる法務の転職を実現するには?失敗・後悔しない求人選びとキャリアアップの道筋
フレックスタイム制の盲点② ~月の途中で入・退職、休職した場合、時間外労働や割増賃金をどう算定するか?~
経理業務におけるスキャン代行活用事例
オフィスステーション年末調整
家賃補助と社宅・社員寮、自社に最適な住宅補助制度の選び方
他社との違いは?電子契約サービスの比較検討ガイドのご紹介
【郵便料金値上げ対策にも!】失敗しない!請求書電子化の3つのポイント
建設業DXを加速!クラウドストレージ戦略
量り売りお菓子をオフィスに導入するメリットとは?注意点や運用のポイントも紹介
内部監査と労務管理:事業継続性を脅かす「簿外債務」リスクを潰せ
【社労士執筆】退職・入社タイミング別に見る「年末調整のやり直し・再計算」の正しい手順
【税理士執筆】税理士が語る“バックオフィスDX”の本質──ツール導入で終わらせないための業務改善戦略(第1回)
公開日 /-create_datetime-/