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【会社員に調査】来年の仕事の目標第1位は？

公開日2024/12/31 更新日2024/12/25 ブックマーク数

「○○ハラスメント」は増えるべきか？現状と多様な意見を探る

年末が近づき、今年を振り返りながら来年の目標を考える時期となりました。日本では「働きもの」というイメージが根強い一方で、個人の働き方や価値観は時代とともに多様化しています。
そこで、会社員が来年に向けてどのような目標を掲げ、現在の仕事に何を求めているのかを探るため、語学教育を手掛けるPreply株式会社が日本の20〜59歳の会社員を対象に調査を実施しました。

本調査では、給与や休暇に関する考え方のほか、世代ごとの価値観やキャリアへの不安について明らかにしています。あなたの来年の目標と比べてみることで、新たな気づきが得られるかもしれません。

目次本記事の内容

調査概要
今、仕事において最も求められていることは？
世代別の要望
仕事における目標
キャリアに対する不安
仕事よりプライベートを重視する傾向
仕事への感謝の言葉
まとめ
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調査概要

● 調査期間：2024年11月8日
● サンプル数：600
● 調査対象者：日本在住の20〜59歳の会社員
● 調査方法：インターネット調査

今、仕事において最も求められていることは？

「仕事において今最も求めることは？」という質問に対して、回答者の39.7%が「給与アップ」を選びました。これは全体の会社員にとって重要な目標であり、日本の経済状況や生活費上昇を反映した結果ともいえます。次いで「休日の増加 - 週休3日など」（16.5%）が続き、給与と休暇に対する要望が特に高いことが分かりました。

世代別の要望

調査結果からは、世代ごとに求めるものが異なる傾向が明らかになりました。

20代
リモートワークやフレックスタイム制度といった柔軟な働き方を望む声が多く、従来の働き方からの脱却を重視する傾向が見られます。

30〜40代
家族の生活費や子どもの教育費といった現実的な負担から「高い給与」を求める人が多い世代です。特に30代では給与アップや転職に積極的な姿勢が見られました。

50代
現状維持を目標とする人が多く、安定を重視する傾向があります。また、プライベートを重視する割合も高いことが特徴的です。

仕事における目標

2025年の仕事目標として、回答者の32.7%が「給与アップを達成する」を挙げました。以下に、「新しいスキルや資格の取得」（21.2%）、「転職」（12.3%）が続きました。これらの結果は、キャリアアップを目指す一方で、安定した収入への関心が依然として高いことを示しています。

さらに、20代では「新しいスキルや資格の取得」（28.7%）が特に多く、自己成長や市場価値の向上を目指す姿勢が強いことが分かりました。一方で、50代では「現状維持」（20.7%）が多く、これまでのキャリアの成果を維持したいという意識が伺えます。

キャリアに対する不安

調査では、キャリアに対する不安として最も多く挙げられたのは「給与面」（45%）でした。特に30代では半数以上が給与に不安を感じていることが分かり、この世代が直面する経済的なプレッシャーが顕著に表れています。
また、「ワークライフバランス」（21.3%）や「年齢によるキャリア制限」（22.7%）といった回答も多く見られ、世代ごとのライフステージに応じた課題が浮き彫りとなっています。

仕事よりプライベートを重視する傾向

「仕事とプライベートではどちらを重視しますか？」という質問には、約66%の回答者が「プライベート・どちらかといえばプライベート」と答えました。特に20〜40代ではこの傾向が顕著で、働き方改革やライフスタイルの変化が影響していると考えられます。一方、50代では仕事重視の割合が他世代よりやや高い結果となりました。

仕事への感謝の言葉

仕事における感謝の言葉として、最も言われたいフレーズは「あなたがいてくれて助かりました」（40.7%）でした。次いで「いつもありがとう」（34.2%）、「仕事の質がいつも高いですね」（24.0%）が続きました。この結果から、具体的で個人に焦点を当てた感謝の言葉が、働く人々の心に響くことが分かります。