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エンジニアスカウトサービス７選｜返信率アップのチェックリスト公開！

公開日2025/01/11 更新日2025/01/10 ブックマーク数

エンジニアスカウトサービス７選

IT技術の目覚ましい進展と同時に、企業からのIT人材の需要も高まってきています。企業からの需要が高まる反面、国内のエンジニア求職者はまだまだ少なく、エンジニア採用に苦戦している企業も多いのではないでしょうか。

このページでは、エンジニア採用を検討している企業の採用担当者の方々に向けて、エンジニアスカウトサービスの活用の仕方や実際の媒体をご紹介します。

また、記事の最後には、エンジニア採用でスカウトメールを送る際に、候補者からの返信率を上げるためのTipsをまとめたチェックリストを載せています。採用担当の方々はぜひご活用ください。

目次本記事の内容

1.エンジニアスカウトサービスの紹介
2.おすすめエンジニアスカウトサービス７選！
3.【新卒採用】スカウト返信率アップ！47のチェックリスト
4.まとめ
PR：おすすめ採用管理のサービス一覧

エンジニアスカウトサービスの紹介

エンジニアスカウトサービスとは？システムを説明

エンジニアスカウトサービスとは、その名の通り企業がエンジニアの求職者に直接声をかけて採用につなげる手法およびサービスのことです。

求人広告とは異なり、企業自らが自社に合う優秀なエンジニアにアプローチできるため、効率的に採用を進めることができ、自社からの熱意を求職者に伝えることができます。

エンジニア採用にスカウトサービスがおすすめの理由

エンジニア採用にスカウトサービスをおすすめするのは、「ライバルが多く、攻めのアクションが必要だから」です。

前述の通り、IT技術やDX化の発展により、優秀なエンジニアを採用したい企業が急増しています。
その一方で、少子化の影響によりどの業界でも人材不足が深刻になっている中、IT人材はさらに母数が少なく、業界全体のIT人材の需要に対して、国内のエンジニアの供給人数が追いついていないのが現状です。

このようにIT人材の求人倍率が非常に高い状態では、従来の求職者側からの応募を待つ姿勢よりも、スカウトサービスを活用し、企業自らが欲しい人材にアクションを起こす攻めの姿勢が非常に重要になってきます。

※関連記事
エンジニア採用は難しい！採用を成功させるヒント

自社にあったエンジニアスカウトサービスの選び方

数あるスカウトサービスの中から自社にあった媒体を選ぶには、

自社の採用方針とサービス、ターゲットの比較
予算と費用
ユーザーの返信率・アクティブ率

この3点が重要です。

自社の採用方針とサービスのターゲットの比較

エンジニアを採用するにあたって、まずは採用方針を決めることが大切です。

具体的には

職種
求めるスキル（開発言語など）
開発経験や実務経験の有無
経験年数

などです。

求職者の登録が多く有名なサービスを使っていても、自社のニーズに合った求職者が見つかるとは限りません。

そのため、まず採用方針を明確にしてから、サービスごとに登録者の情報を比較しましょう。

予算と費用
スカウトサービスの料金体系は、

・成功報酬（従量課金）型
　・採用に至った人数に応じて料金が発生
　・初期費用が発生しないことが多い
・サブスクリプション（定額）型
　・サービスの利用期間に応じて定額
　・採用人数による料金の変動なし
・先行投資型
　・求人掲載前に料金発生
　・採用後の料金は発生しない
など様々です。

費用相場としては以下の通りです。

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記事提供元

エンジニア学生の3人に1人が登録する国内最大級の新卒エンジニア採用支援サービスです。
ハッカソン・技術勉強会等を年間150回以上開催するなど、「エンジニア学生の育成」にも取り組んでおり、優秀な学生が多く登録しています。
イベント・スカウト・人材紹介といった幅広いサービスで、エンジニア採用における課題を解決します。