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企業の人手不足とその経営への影響：2025年の調査データから読み解く

公開日2025/01/23 更新日2025/01/22 ブックマーク数
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企業の人手不足とその経営への影響

2025年1月に実施された企業調査では、人手不足が深刻な経営課題であることが改めて明らかになりました。32%の企業が「人手不足が悪化している」と回答し、66%が「経営に深刻な影響を与えている」と報告しています。本記事では、この調査結果を基に人手不足の現状と背景を分析し、管理部門が取るべき対応策や戦略を探ります。

目次本記事の内容

  1. 人手不足の現状とその背景
  2. 人手不足への対応策
  3. 人手不足の影響を最小化するための管理部門の役割
  4. コスト管理と価格戦略の見直し
  5. まとめ
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人手不足の現状とその背景

人手不足が「悪化」している企業は3割超

調査によれば、32%の企業が人手不足が「悪化している」と回答しました。少子高齢化による労働人口の減少や、特定分野でのスキルを持つ人材の供給不足が主な原因として挙げられます。さらに、コロナ禍を経てリモートワークやフレキシブルな働き方が浸透した結果、特定分野での人材不足が顕著になっています。

経営に深刻な影響を及ぼす人手不足

66%の企業が、人手不足が経営に「深刻」または「やや深刻」な影響を与えていると回答しています。これにより、事業の拡大や新規プロジェクトの遅延、従業員一人当たりの業務負担増加が懸念されています。

人手不足への対応策

企業が実施している主な対応策

人手不足への対応として、69%の企業が「新卒リクルート活動の拡大」を挙げています。他にも、効率的な業務プロセスの構築や、自動化ツールの導入が注目されています。特に中小企業では、既存の人員を最大限活用するためのスキル開発が重視されています。

資金の使途として「賃上げ・人的投資」の優先度

2025年に向けて、63%の企業が資金を「賃上げ・人的投資」に振り向ける計画を立てています。この動きは、従業員満足度を向上させることで離職率を低下させ、結果的に人手不足の影響を軽減する狙いがあります。

人手不足の影響を最小化するための管理部門の役割

人手不足の影響を最小化するための管理部門の役割

効果的な予算配分の検討

管理部門は、人的投資に重点を置いた予算策定が求められています。具体的には、賃上げや福利厚生の充実、新しい採用手法への投資が挙げられます。

従業員定着率向上の施策

従業員満足度を高めるためには、柔軟な働き方の導入やキャリアパスの明確化が有効です。福利厚生の見直しや、研修制度の強化も重要です。

テクノロジー活用による業務効率化

RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）やAIツールの導入は、従業員の業務負担を軽減し、生産性向上に寄与します。これにより、少人数でも高い成果を達成できる環境が整います。

コスト管理と価格戦略の見直し

コスト増加への対応策

賃上げや新規投資に伴うコスト増加に対し、管理部門は適切なコスト削減施策を講じる必要があります。たとえば、業務プロセスの見直しや、不要な経費の削減が挙げられます。

値上げを視野に入れた価格戦略

調査では44%の企業が「基本的に値上げする」と回答しています。価格改定は慎重な検討が必要ですが、適切なコミュニケーションを通じて顧客の理解を得ることが重要です。

まとめ

人手不足は、企業の成長を阻む大きな課題です。しかし、管理部門が戦略的に対応することで、影響を最小化し、長期的な競争力を維持することが可能です。適切な予算配分やテクノロジー活用を進めつつ、企業全体で人手不足解消に取り組む姿勢が求められています。

元記事
Reuters｜1月ロイター企業調査：人手不足の現状3割が「悪化」、経営への影響懸念は6割超


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