ニュース

アフィリエイトプログラム

Manegyを運営するMS-Japanが提供する転職エージェントサービス「MS Agent」を、ブログやSNS、LINE等で紹介することで報酬が得られるアフィリエイトプログラムです。

新規会員登録

詳細はこちら

組織サーベイ｜目的や実施のポイントを徹底解説

公開日2025/01/26 更新日2025/01/24 ブックマーク数

組織サーベイとは

テレワークの浸透やDX化の推進、働き方改革の導入などによって、企業と従業員の関係や企業の在り方が大きく変わってきています。その中で、現状の把握に役立つのが「組織サーベイ」です。

しかし、「組織サーベイって何？」「組織サーベイでは何をすればいいの？」「やってみたけど、うまくいかなかった」など、組織サーベイに関する疑問や悩みが多いのも事実でしょう。

そこでこの記事では組織サーベイの概要や目的、成功のポイントなどを総合的に解説します。組織サーベイについてのお悩みがある方は、ぜひ参考にしてください。

目次本記事の内容

組織サーベイとは
組織サーベイの目的
組織サーベイの方法
組織サーベイを成功に導くポイント
まとめ
おすすめ組織診断・従業員満足度調査のサービス一覧

組織サーベイとは

組織サーベイとは、企業が従業員の満足度や施策効果などについて把握するために行う調査のことです。組織調査と呼ばれることもあります。調査項目や対象は企業や目的などによって異なりますが、ツールを用いて結果をデータ化するのが一般的です。
多くの場合、1回の調査で修了することはなく、PDCAサイクルを回しながら、環境改善に活用します。

組織サーベイの目的

組織サーベイの主な目的は「現状の把握」と「施策効果の測定」の2つです。それぞれ説明します。

現状の把握

組織サーベイでは社内の現状を詳細に把握できます。従業員の満足度や企業文化の浸透具合、コミュニケーション上の問題点、業務の質などを調査することが可能です。組織全体の課題や要望、強みなどをピックアップできるため、環境改善に大いに役立ちます。

施策効果の測定

新しいプログラムの導入や人材育成、新制度の実施など、社内で行った施策の効果測定においても、組織サーベイは効果的です。「施策が組織にどのような影響を与えたのか」や「施策の成功点」「今後の課題」などを整理できるため、次の施策の方針や注意点などを理解しやすくなります。

組織サーベイの方法

組織サーベイの主な方法として「ストレスチェック」「従業員満足度調査」「エンゲージメント調査」があります。
各項目を解説するので、参考にしてください。

ストレスチェック

ストレスチェックは、厚生労働省からも指定されている安全衛生法にもとづくストレスに関する検査です。
従業員のストレスに関する調査と分析を行うことで、心の健康を維持・向上させる目的があります。個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげる狙いもあります。