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スキマバイトを企業が導入する際の注意点！労働条件の明示や就業規則の周知方法について

公開日2025/01/29 更新日2025/01/28 ブックマーク数
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スキマバイトとは

目次本記事の内容

  1. スキマバイトとは
  2. 企業がスキマバイトを活用する際に注意すべきこと
  3. よくある質問に特定社会保険労務士の尾鼻が答えます
  4. まとめ
  5. PR：おすすめ社会保険・労働保険管理ののサービス一覧

特定社会保険労務士の尾鼻則史です。

スキマバイトという言葉を聞く機会が増えてきました。

2024年3月にメルカリがスキマバイトに参入したことも話題になりました。下記の表のように、主要な5つのサービスの利用者数は1800万人を超えています。

サービス名 導入社数など 登録者数など 備考
タイミー 事業者：約98,000
拠点：約230,000		 700万人（累計ワーカー数） 2024年2月時点
シェアフル 法人登録者：46,000 524万件（アプリダウンロード数） 2024年2月時点
ショットワークス 不明 290万人（会員数） 2023年3月時点
ワクラク 企業：1000以上
拠点：5000以上		 40万人（利用者数） 2024年4月時点
メルカリ ハロ 店舗：50,000 250万人（登録者数） 2024年4月

※上記はキテラボ編集部調べ。

急速に身近になりつつあるスキマバイトですが、従来のアルバイト同様、業務命令の下で一定時間、一定の場所で働くことに変わりはありません。会社とスキマバイトをする人との契約は労働契約となります。

本記事では、スキマバイト導入時に人事労務担当者が留意しておくべきポイントを解説していきます。

スキマバイトとは

スキマバイトは明確な定義がなされているわけではありませんが、ギグワークやフリーランスとは区別される場合が多いです。

ギグワーカーやフリーランスとの違い

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