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シニア社員とは？モチベーションを高めて企業成長につなげる

公開日2025/01/31 更新日2025/01/30 ブックマーク数
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シニア社員とは？

高齢化社会の進展や人材不足が騒がれている日本の労働市場において、今注目を集めているのがシニア社員です。この記事ではシニア社員がもたらすメリットや、高いモチベーションで働いてもらうための施策などについて解説します。シニア社員の活躍は企業の成長において重要な役割を果たす一方、どのような課題があるのかも理解を深めていきましょう。

目次本記事の内容

  1. シニア社員が注目される背景
  2. シニア社員がもたらすメリット
  3. シニア社員を雇用するにあたっての課題
  4. シニア社員のモチベーション低下の主な原因
  5. シニア社員のモチベーション維持のために必要な施策
  6. シニア社員の活躍にはキャリア教育も大切！
  7. シニア社員に関するよくある質問
  8. シニア社員の活躍で企業の成長を目指そう
  9. PR：おすすめ採用コンサルティングののサービス一覧

シニア社員が注目される背景

◎シニア社員とは、組織に属する55歳以上の従業員のこと
※高年齢者雇用安定法において高年齢者が55歳以上の者と定めていることに基づく

【シニア社員が注目を集めている背景】

  • 少子高齢化による労働力不足
  • 経験豊富な人材の不足
  • 若手社員の育成人材として

シニア社員の活躍が今注目されている背景には、少子高齢化による労働力不足や、経験豊富な人材の活用が求められる社会的な変化が要因です。また、転職や副業が一般化し、以前にも増して、労働力の流動化が進んでいることも影響しています。

そのような状況を受け、長年にわたる経験と知識を持つシニア社員は、組織の持続的な成長に寄与する存在として再評価されています。さらに、シニア社員には多様な視点を提供し、組織内の世代間交流を促進する役割も期待されているのです。

シニア社員がもたらすメリット

  • 豊富な経験と知識を共有してもらえる
  • 若手社員のメンターになってもらえる
  • 職場環境への安定した貢献が見込める

ここでは、シニア社員を雇用するメリットを紹介します。自社に必要かどうかの判断に役立ててください。

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記事提供元



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