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エンゲージメントサーベイとは？目的や効果、従業員満足度調査との違い

公開日2025/02/05 更新日2025/02/04 ブックマーク数
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エンゲージメントサーベイとは

エンゲージメントサーベイとは、従業員が会社に対してどれくらい愛着や信頼感を持っているかの度合いを測る調査方法です。この記事では、エンゲージメントサーベイの目的や効果について詳しく紹介します。また、従業員満足度調査など他の調査方法との違いについても解説します。

目次本記事の内容

  1. エンゲージメントサーベイとは？
  2. エンゲージメントサーベイと従業員満足度調査の違い
  3. エンゲージメントサーベイの目的
  4. エンゲージメントサーベイの効果
  5. エンゲージメントサーベイの種類
  6. エンゲージメントサーベイの調査方法や質問項目
  7. エンゲージメントサーベイの実施におけるポイント
  8. エンゲージメントサーベイツールの選び方
  9. エンゲージメントサーベイで目に見える結果を
  10. PR：おすすめ人事評価・目標管理のサービス一覧

エンゲージメントサーベイとは？

エンゲージメントサーベイとは、従業員と会社の関係性を可視化し、改善につなげるための調査ツールです。エンゲージメントサーベイを活用することで、会社への愛着度や貢献意欲、仕事に対するモチベーションなど、組織や仕事に対して従業員がどう感じているかがわかります。

調査内容は、従業員にいくつかの質問に回答してもらい、その結果を集計するという比較的シンプルなものです。従業員エンゲージメント(従業員と会社のつながりの強さ)を数値化するため、明確な指標として把握できる点が最大の特長といえるでしょう。

エンゲージメントサーベイと従業員満足度調査の違い

従業員満足度調査とは、会社の制度や職場環境などに従業員がどのくらい満足しているかを把握するための調査です。主な質問項目には、報酬や評価制度、福利厚生などがあります。

一方、従業員が会社に対してどのくらい愛着を持っているかを調査するのがエンゲージメントサーベイです。会社や仕事に対する情熱をどのくらい持っているかなど、会社との関係性を把握するための調査項目が中心です。

従業員満足度調査は、会社の制度や環境が変化することによって従業員の満足度がどう変わるかを調べられます。一方でエンゲージメントサーベイは、従業員の会社に対する愛着や信頼感を定量的に調べられます。

エンゲージメントサーベイの目的

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記事提供元



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