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2025年4月法改正について2-所定外労働の制限対象拡大

公開日2025/02/06 更新日2025/02/05 ブックマーク数
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所定外労働の制限対象拡大

第2弾は「所定外労働の制限対象拡大」について詳しく取り上げます。

目次本記事の内容

  1. 対象範囲が拡大されます
  2. 所定外労働の判断に迷う場合には
  3. PR：おすすめ社会保険・労働保険管理のサービス一覧

対象範囲が拡大されます

そもそも所定外労働の制限とは、平たく言えば「残業を免除する」ということです。会社が就業規則等で定めている労働時間を所定労働時間といい、所定労働時間を超えた労働のことを所定外労働といいますが、それを制限しなければならないのが「所定外労働の制限」になります。

例えば「1日の所定労働時間が7時間30分」なのであれば、それを超えた労働をさせることはできません。現状では、「3歳未満」の子を養育する労働者から請求があった場合、会社は「事業の正常な運営を妨げる場合を除いて」認めなければなりませんが、2025年4月以降は「小学校就学前」の子を養育する労働者へと対象範囲が拡大されます。

所定外労働の判断に迷う場合には

「事業の正常な運営を妨げる場合」はどのような場合を指すのかというと、……

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