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ジョブホッパーの特徴や採用のメリットデメリット＆優秀な人材を留める方法

公開日2025/02/08 更新日2025/02/07 ブックマーク数
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ジョブホッパーの特徴や採用のメリットデメリット＆優秀な人材を留める方法

中途採用の求人に応募してくる人のなかに、ジョブホッパーと呼ばれる種類の人がいます。転職を繰り返しているのが特徴で、仕事が続かない人と思われがちですが、なかには優れた面を持つ人もいます。この記事ではジョブホッパーの特徴と、採用するメリットとデメリット、優秀なジョブホッパーを退職させないための方法について紹介します。

目次本記事の内容

  1. ジョブホッパーとは何か？
  2. ジョブホッパーの特徴
  3. ジョブホッパーを採用するメリット
  4. ジョブホッパーを採用するデメリット
  5. 優秀なジョブホッパーを留める方法
  6. 職場環境づくりで優秀なジョブホッパーを留めよう
  7. PR：おすすめ採用管理のサービス一覧

ジョブホッパーとは何か？

「ジョブホッパー」とは、短い期間に何度も転職を繰り返す人を指す言葉です。ひとつの会社における在籍期間が3年以内の人を指す場合が多く、特定の会社に定着しない働き方をするのが特徴です。

ジョブホッパーは、好待遇やスキルアップを目指して転職をする人を指す言葉なので、本来ネガティブなニュアンスをもつ言葉ではありません。しかし、日本では終身雇用制度などの影響もあり、「転職を繰り返す」という行為自体にネガティブな印象をもたれるケースもあります。

ジョブホッパーとキャリアビルダーの違い

「キャリアビルダー」とは自分のキャリアに明確な目的を持って、計画的に転職を繰り返す人を指します。キャリアビルダーもジョブホッパー同様、比較的短期間での転職を繰り返しますが、一貫性や計画性の有無の点で異なっています。

キャリアビルダーは長期的な視点でキャリアアップを計画しており、十分にスキルや経験を得たと判断したタイミングで転職します。書類上だけでは、キャリアビルダー、ジョブホッパーのどちらなのか判断することは難しいため注意が必要です。

ジョブホッパーの特徴

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記事提供元



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