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連鎖退職とは？原因や末路＆手遅れになる前の対策を徹底解説

公開日2025/02/11 更新日2025/02/10 ブックマーク数
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連鎖退職とは

連鎖退職とは、一人の退職がきっかけとなり、周囲の従業員も続々と連鎖的に退職をする現象を指します。大量の離職者を一度に出すことは、事業の推進が難しくなるだけでなく、経営環境の悪化を招くなど由々しき事態を引き起こします。本記事では、連鎖退職が起こるとどうなるのか、事前に打てる対策などについて解説します。

目次本記事の内容

  1. 連鎖退職とは？
  2. 連鎖退職はなぜ起こる？5つの原因
  3. 連鎖退職が企業にもたらす影響とは？
  4. 連鎖退職の末路は職場崩壊
  5. 連鎖退職で手遅れになる前に企業が行うべき対策
  6. 連鎖退職を防ぐためには、日頃の対策が重要
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連鎖退職とは？

一人の従業員が退職することで、その影響を受けた他の従業員も次々と退職する現象が、連鎖退職です。連鎖退職は、大手企業から中小企業まで規模を問わずどの企業でも起こり得ることで、業績悪化など経営にも大きな影響を及ぼします。

とくに、キーパーソンやベテラン従業員の退職が引き金となる場合、その影響はより深刻です。職場崩壊や企業の倒産を防ぐためにも、連鎖退職につながる予兆を早期に見つけ、予防する対策を行う必要があります。

連鎖退職の種類

連鎖退職は主に「ドミノ倒し型」と「蟻の一穴型」の2つの種類があります。「ドミノ倒し型」は、一人の退職者が出ることで残った従業員の業務負荷が増加し、そのストレスや過労を理由にさらに退職者が続出する悪循環が特徴です。

一方、「蟻の一穴型」は、会社の主力従業員が退職することで、他の従業員のモチベーションが低下したり、不安や無力感が広がり、他の従業員も退職を考えるようになったりする現象を指します。

連鎖退職はなぜ起こる？5つの原因

  • エース従業員や主力従業員の退職
  • 退職の人手不足による負荷増加
  • 労働条件や労働環境への不満
  • 帰属意識の低下
  • 業績や会社の評判の悪化

連鎖退職を防ぐためには、なぜ連鎖退職が起こるのか原因を理解しておくことが重要です。ここでは、連鎖退職を引き起こす5つの原因を解説します。

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