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キャリアビジョンの描き方―社内面談でも使える例文付きで徹底解説―

公開日2025/02/13 更新日2025/02/12 ブックマーク数
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キャリアビジョンとは

キャリアビジョンとは、理想としているキャリアのイメージや目標を意味します。キャリアビジョンを持つことで、従業員はモチベーションを高めて成長できるため、企業が主体となって取り組むことも大切です。この記事では、キャリアビジョンを持つことのメリットや、作成ステップ、例文などを解説します。

目次本記事の内容

  1. キャリアビジョンとは
  2. 【個人】キャリアビジョンを持つことのメリット
  3. 【企業】キャリアビジョンを持つことのメリット
  4. キャリアビジョンを持たない場合に考えられる影響
  5. キャリアビジョンを描くために企業ができること
  6. キャリアビジョンは4つのステップで描ける
  7. 社内面談でも使える！キャリアビジョンの例文
  8. キャリアビジョンを描く際の注意点
  9. キャリアビジョンに関するよくある質問
  10. キャリアビジョンの形成を支援して企業成長につなげよう
  11. PR：おすすめ人事評価・目標管理ののサービス一覧

キャリアビジョンとは

キャリアビジョンとは、自分の将来の職業やキャリアに対する具体的なイメージや目標のことです。自分がどのような方向に進むべきか、どのようなスキルを身につけるべきかを明確にする役割があります。

キャリアビジョンは単なる夢や希望ではなく、現実的かつ達成可能な目標として設定することが重要です。キャリアパスを考えるうえで、キャリアビジョンは重要な羅針盤の役割を果たすでしょう。

｢キャリアビジョン｣と｢キャリアデザイン｣｢キャリアプラン｣との違い

キャリアビジョンは、将来のキャリアにおける自分の理想像を具体的に描くことです。一方キャリアデザインは、そのビジョンを実現するための具体的な計画や戦略を立てる過程を指します。また、キャリアプランは、キャリアデザインに基づいて実際に行動するための短期的なステップや目標を設定することです。

これら3つの要素は、長期的な視点から短期的な行動までを繋ぎ、キャリア形成において重要な役割を果たします。

詳しくはこちら
【キャリア形成】4つの重要な考え方を解説！プラン作成の具体的な手順も紹介

【個人】キャリアビジョンを持つことのメリット

  • 目標が明確になる
  • 自己成長を促進できる
  • 仕事へのモチベーションが上がる
  • 職業選択の自由が広がる

キャリアビジョンを持つことは、自身のキャリア形成において重要な役割を果たします。キャリアビジョンを描くことによるメリットを詳しくみていきましょう。

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