詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
年末年始休業のお知らせ

2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 配置転換が法的トラブルの原因に？適切な対応方法について解説

配置転換が法的トラブルの原因に？適切な対応方法について解説

公開日2025/02/14 更新日2025/02/13 ブックマーク数
0

配置転換が法的トラブルの原因に？

配置転換とは企業と従業員の双方を成長させる施策の一つです。しかし、適切に行わないと法的トラブルに発展する恐れがあります。この記事では、配置転換の概要とメリット・デメリット、違法となるケースや対処法、配置転換の手順やポイントを紹介します。配置転換の具体例も紹介しているので参考にしてください。

目次本記事の内容

  1. 配置転換とは？
  2. 配置転換を従業員は拒否できる？
  3. 配置転換のメリット
  4. 配置転換のデメリット
  5. 配置転換が違法となる3つのケース
  6. 従業員が配置転換を拒否した場合の対応
  7. 配置転換の手順
  8. 配置転換を成功させるためのポイント
  9. 従業員側から配置転換を希望する場合
  10. 配置転換に関するよくある質問
  11. 法的トラブルを避けて、適切な配置転換を目指そう
  12. PR：おすすめ人事管理のサービス一覧

配置転換とは？

配置転換は同じ企業内で行われる、従業員の所属部署を変える人事異動の一つです。企業によっては配置転換を「配転」や英語で「rotation(ローテーション)」と表現するところもあります。

勤務地は変わらないケースが多いですが、企業や場合によっては勤務地が変更となる場合もあるでしょう。

配置転換の目的

配転転換は主に、従業員の適正にあわせて異動させることを目的としています。ほかにも、下記のような目的が挙げられます。

  • 適材適所
  • 人材育成
  • 事業成長
  • 人員補充
  • 不正防止
  • 体制変更の対応

とくに新入社員の場合、就業経験が浅く働き始めてみないと適性がわかりません。配属先でのミスマッチを防ぐためだけでなく、さまざまな職種を経験させて従業員をオールラウンダーへ成長させるためにも配置転換は行われます。

その他の人事異動

配置転換以外の人事異動は以下の通りです。似たような概念で混同してしまうかもしれませんが、目的や異動の内容が異なります。

  • 昇進／降格：職位や役職を格上げ・格下げすること
  • 職種変更　：営業職→事務職など職種を変更すること
  • 転勤　　　：勤務する場所が変わること
  • 転籍　　　：元の会社との労働契約を解消し、別の会社と新たに労働契約を結ぶこと
  • 出向　　　：元の会社に籍を置いたまま、別の会社で業務をすること

配置転換を従業員は拒否できる？

配置転換を言いわたされた従業員は断れるのでしょうか。ここでは、従業員は配置転換を拒否できるのかについて解説します。

続きはこちら


記事提供元



株式会社Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。


人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら