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配置転換が法的トラブルの原因に？適切な対応方法について解説

公開日2025/02/14 更新日2025/02/13 ブックマーク数
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配置転換が法的トラブルの原因に？

配置転換とは企業と従業員の双方を成長させる施策の一つです。しかし、適切に行わないと法的トラブルに発展する恐れがあります。この記事では、配置転換の概要とメリット・デメリット、違法となるケースや対処法、配置転換の手順やポイントを紹介します。配置転換の具体例も紹介しているので参考にしてください。

目次本記事の内容

  1. 配置転換とは？
  2. 配置転換を従業員は拒否できる？
  3. 配置転換のメリット
  4. 配置転換のデメリット
  5. 配置転換が違法となる3つのケース
  6. 従業員が配置転換を拒否した場合の対応
  7. 配置転換の手順
  8. 配置転換を成功させるためのポイント
  9. 従業員側から配置転換を希望する場合
  10. 配置転換に関するよくある質問
  11. 法的トラブルを避けて、適切な配置転換を目指そう
  12. PR：おすすめ人事管理のサービス一覧

配置転換とは？

配置転換は同じ企業内で行われる、従業員の所属部署を変える人事異動の一つです。企業によっては配置転換を「配転」や英語で「rotation(ローテーション)」と表現するところもあります。

勤務地は変わらないケースが多いですが、企業や場合によっては勤務地が変更となる場合もあるでしょう。

配置転換の目的

配転転換は主に、従業員の適正にあわせて異動させることを目的としています。ほかにも、下記のような目的が挙げられます。

  • 適材適所
  • 人材育成
  • 事業成長
  • 人員補充
  • 不正防止
  • 体制変更の対応

とくに新入社員の場合、就業経験が浅く働き始めてみないと適性がわかりません。配属先でのミスマッチを防ぐためだけでなく、さまざまな職種を経験させて従業員をオールラウンダーへ成長させるためにも配置転換は行われます。

その他の人事異動

配置転換以外の人事異動は以下の通りです。似たような概念で混同してしまうかもしれませんが、目的や異動の内容が異なります。

  • 昇進／降格：職位や役職を格上げ・格下げすること
  • 職種変更　：営業職→事務職など職種を変更すること
  • 転勤　　　：勤務する場所が変わること
  • 転籍　　　：元の会社との労働契約を解消し、別の会社と新たに労働契約を結ぶこと
  • 出向　　　：元の会社に籍を置いたまま、別の会社で業務をすること

配置転換を従業員は拒否できる？

配置転換を言いわたされた従業員は断れるのでしょうか。ここでは、従業員は配置転換を拒否できるのかについて解説します。

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