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配置転換とは企業と従業員の双方を成長させる施策の一つです。しかし、適切に行わないと法的トラブルに発展する恐れがあります。この記事では、配置転換の概要とメリット・デメリット、違法となるケースや対処法、配置転換の手順やポイントを紹介します。配置転換の具体例も紹介しているので参考にしてください。
配置転換は同じ企業内で行われる、従業員の所属部署を変える人事異動の一つです。企業によっては配置転換を「配転」や英語で「rotation(ローテーション)」と表現するところもあります。
勤務地は変わらないケースが多いですが、企業や場合によっては勤務地が変更となる場合もあるでしょう。
配転転換は主に、従業員の適正にあわせて異動させることを目的としています。ほかにも、下記のような目的が挙げられます。
とくに新入社員の場合、就業経験が浅く働き始めてみないと適性がわかりません。配属先でのミスマッチを防ぐためだけでなく、さまざまな職種を経験させて従業員をオールラウンダーへ成長させるためにも配置転換は行われます。
配置転換以外の人事異動は以下の通りです。似たような概念で混同してしまうかもしれませんが、目的や異動の内容が異なります。
配置転換を言いわたされた従業員は断れるのでしょうか。ここでは、従業員は配置転換を拒否できるのかについて解説します。
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