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製造業、6年連続安定志向｜7割以上が今の会社で働き続けたいと回答

公開日2025/02/16 更新日2025/02/14 ブックマーク数

新入社員意識調査

累計13,000社400万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（旧株式会社ラーニングエージェンシー所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）および人と組織の未来創りに関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所は2024年3月28日～4月30日、2024年入社の新入社員4,761人を対象に「新入社員意識調査」を行いました。本レポートでは、製造業の新入社員の仕事への向き合い方について、調査・分析した結果を公表いたします。

背景
製造業界は近年、新型コロナウイルスの感染拡大によるサプライチェーンの寸断や半導体の不足により、生産を縮小するなど大きな影響を受けました。さらに、少子高齢化が加速する日本では、人手不足や技術継承による問題、システムのレガシー化、DXの遅れが生じている実情もあります。かつて「ものづくり大国」と言われていた日本も、国際市場における競争力の低下が懸念されています。
このような変革期にある製造業へ入社をした、“アフターコロナ第1世代”の今年の新入社員は、どのような価値観やキャリア志向を持っているのでしょうか。

【参考】2024年4月22日公開新入社員意識調査（速報値版）
https://www.all-different.co.jp/download/all/news_20240422.pdf

調査結果の概要

仕事で成し遂げたいこと「安定した生活を送りたい」が69.5％で過去最高に
「今の会社で働き続けたい」他業種より16.2ポイント高く、7割以上が回答
将来のキャリア志向「専門性を極めたい」がトップ4人に1人は「志向なく、楽しく仕事したい」
スキルアップのための取り組み「特に何もしていない」過去最高で4割超
今後スキルアップのために取り組みたいこと、「仕事を通じたスキルアップ」が6割超
成長のために必要なもの「成功体験」「事後フィードバック」が過去最高に
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製造業の新入社員の特徴

調査結果の詳細 1. 仕事で成し遂げたいこと「安定した生活を送りたい」が69.5％で過去最高に

はじめに、製造業の新入社員に、これからの仕事で何を成し遂げたいのか質問したところ、「安定した生活を送りたい」が1位で69.5%となり、製造業を除く全業種（以下、『他業種』と記載）と比較すると4.8ポイント高い結果となりました（図 1）。製造業における「安定した生活を送りたい」の割合は、毎年6割超えで1位の回答項目であり、安定志向の高さが特徴としてあげられます。中でも今年は過去最高の割合となり、例年以上に「安定した生活を送りたい」と思う新入社員の割合が高まっていることがわかります（図 2）。

これからの仕事で何を成し遂げたいのか

2. 「今の会社で働き続けたい」他業種より16.2ポイント高く、7割以上が回答

安定志向の高い製造業の新入社員に、入社した企業で働き続けたいか質問したところ、……

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記事提供元

ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域を一貫してご支援しております。「CAPABILITY TRANSFORMATION PARTNER（ケイパビリティ・トランスフォーメーション・パートナー）」として、人と組織、そのあらゆる可能性のために、唯一無二の解決策を創り、お客様の組織開発・人材育成の課題解決に深く長く貢献してまいります。
ALL DIFFERENT株式会社公式サイト（https://www.all-different.co.jp/）

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