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ストレス耐性は、ストレスに対抗する力・ストレスに対処する力のことです。この記事では、ストレス耐性の構成要素やストレスの原因、ストレス耐性の高い/低い人の特徴などを網羅的に解説。従業員のストレス耐性を高める方法も紹介するので、この記事を参考に組織全体の活性化を目指しましょう。
ストレス耐性とは、ストレスに耐えられる力のことです。ストレスに適応し、うまく対処できる能力とも言い換えられるでしょう。日常生活や職場などでプレッシャーに直面した際に、心身のバランスを保ち、健康を維持するために欠かせない力です。
ストレス耐性が高い人は、困難な状況でも冷静さを保ち、問題解決に向けて積極的に行動できます。
ストレスとは、身体や心にかかる負荷や圧力のことです。人間関係や仕事、環境変化などの外的要因に加え、自己の期待や目標といった内的要因もストレスとなりえます。適度なストレスは刺激となり成長を促すこともありますが、過剰なストレスは心身の不調を引き起こす原因となるでしょう。
ただし、ストレスの感じ方は人それぞれであり、同じ状況でもストレスの感じ方や反応は異なります。
ストレス耐性は6つの要素で構成されています。それぞれ詳しくみて、ストレス耐性を高めるヒントを得ましょう。
容量とは、個人で抱えられるストレスの量を指します。たとえるならば、ストレスを受け止める器の大きさのようなものです。この容量は人によって異なり、容量が大きい人は多くのストレスを抱えても乗り越えることができるでしょう。しかし、容量が小さい人は少しのストレスでも負担を感じやすい傾向にあります。
処理能力は、ストレスを受けた際に、そのストレスをどのように理解し、解決策を見出し、適応していくかを示す能力です。ストレスの原因を特定し、冷静に分析する力や、状況に応じた適切な対処法を選択する力なども含まれます。高い処理能力を持つ人は、ストレスの状況を迅速に分析し、効果的な対応策を講じることができるため、ストレスを効率的に解消できるでしょう。
感知能力は、ストレスの原因に気づく能力です。感知能力が低ければ、周囲のネガティブな意見や細かい失敗に対して、過度に反応することはありません。そのため、些細なことでクヨクヨしたり、落ち込んだりすることが少なく、ストレスに強い傾向があります。この能力は、個人のもともとの性格によるところが大きく、個人差が大きいのも特徴です。
経験は、過去に直面したストレスの種類や量、その対処方法から得られる学びを指します。人はさまざまなストレスを経験するなかで、対処法やレジリエンス(回復力)を身につけていきます。同じようなストレスに直面した際には、過去の経験を活かして、より効果的に対処できるでしょう。
また、「この程度のストレスなら大丈夫」といったように、ストレスに対する考え方自体も変化していくことがあります。
回避能力とは、ストレス源やストレスを引き起こす状況から身を守る力のことです。たとえば、……
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