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静かな退職とは？特徴やデメリット、対処方法をわかりやすく紹介

公開日2025/02/28 更新日2025/02/27 ブックマーク数

静かな退職とは

静かな退職とは、仕事に情熱を持たず、必要最低限の業務だけをこなす働き方のことです。「退職」とはいいますが、実際に退職するのではなく、積極性は見せないで働き続けることを指します。近年、なぜ静かな退職が広まっているのか、静かな退職による企業側のデメリットや対処法について解説します。

目次本記事の内容

静かな退職とは？
静かな退職が広まっている原因
静かな退職を選ぶ人の特徴
静かな退職による企業側のデメリット
静かな退職の兆候
静かな退職への対処法
職場環境を改善し従業員のやる気を引き出そう
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静かな退職とは

静かな退職とは、仕事への熱意を持たず、必要最低限の業務のみをこなす働き方のことです。実際に退職するわけではありませんが、仕事に対して積極性を見せないまま在籍し続けます。
静かな退職は仕事一筋ではない割り切った考え方の一つです。日本の雇用制度や仕組みによって消極的な働き方を余儀なくされているぶら下がり社員とは異なり、自ら消極的な働き方を選択しています。
静かな退職は、2022年にアメリカのキャリアコーチによって提唱された「Quiet Quitting」からその名前がつけられました。とりわけ若者の間で反響を呼び、話題になったのです。

静かな退職と混同しやすい「サイレント退職」とは？

「サイレント退職」という言葉を聞いたことはあるでしょうか。静かな退職と言葉は似ていますが、その意味は異なります。

サイレント退職は何の前触れもなく突然退職すること

サイレント退職とは、仕事を辞める前兆もなく退職することです。事前に相談もなく突然退職するため、周囲は驚くでしょう。本人は悩みやストレスを抱えていますが、周囲に相談できず、突然の退職に至るケースが多く見られます。自身より周囲を思いやる気持ちが強い「エミアブルタイプ」の人に多い傾向です。若手社員はもちろん、管理職層にも多く見られ、職場環境や人間関係の問題が背景にあることも少なくありません。

静かな退職とサイレント退職の違い

	静かな退職	サイレント退職
状態	仕事への過度な関与を控え、最低限の業務をこなす	悩みや不満を打ち明けられず、抱え込んでしまう
退職の有無	退職せず在籍し続ける	突然退職する

静かな退職とサイレント退職は言葉の響きが似ていますが、大きな違いは退職するかしないかです。静かな退職では、業務量が増えないよう仕事への過度な干渉は避けますが、退職せず在籍し続けます。一方で…

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記事提供元

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