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卸・小売業はマネジメント志向が他業種より3割高く｜やりがい・成長実感のほか人脈の広がり求める

公開日2025/02/24 更新日2025/02/21 ブックマーク数

卸・小売業はマネジメント志向が他業種より3割高く

累計13,000社400万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（旧株式会社ラーニングエージェンシー所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）および人と組織の未来創りに関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所は2024年3月28日～4月30日、2024年入社の新入社員4,761人を対象に「新入社員意識調査」を行いました。本レポートでは、卸売業・小売業における“アフターコロナ第1世代”の新入社員の傾向や特徴について、調査・分析した結果を公表いたします。

背景
新型コロナウイルスの影響を受け、抜本的な変化や、新たな価値創造を求められている卸売業・小売業。卸売業では、物流の2024年問題が課題視され、DXなどによる働き方改革が注目されています。小売業は、円安とインバウンド需要の急上昇による影響を大きく受けており、どちらの業界でも人材獲得・人的資本価値の向上が喫緊の課題とされています。
経済正常化とさらなる業界の変革に期待が高まる中、日本のライフラインを支える卸売業・小売業へ入社をした今年の新入社員はどのような価値観やキャリア志向を持っているのでしょうか。本調査結果が、卸売業・小売業の未来の担い手である新入社員のこれからの育成に向けて、有益な情報となれば幸いです。

【2024年度新入社員意識調査一覧】
2024年4月22日公開新入社員意識調査（速報値版）https://www.all-different.co.jp/download/all/news_20240422.pdf
2024年6月27日公開新入社員意識調査（業界別編・製造業）https://www.all-different.co.jp/download/all/news_20240627.pdf
2024年7月3日公開新入社員意識調査（業界別編・情報通信業）https://www.all-different.co.jp/download/all/news_20240703.pdf

調査結果の概要

入社時の気持ち「不安」がトップで4割超、「マナー習得」「職場の文化」への不安、他業種との差開く
将来のキャリア「組織を率いるリーダーになりたい」が30.2％最大の理由は「人を束ねて大きな仕事をしてみたい」が37.4％
今後したい仕事、半数以上が「楽しくてやりがいある」「成長できる」と回答「人脈が広がる仕事」は他業種より10ポイント近く高く33.2％に
成長に必要なもの「成功体験」が5年連続の増加、初の7割超
スキルアップの取り組み「人脈を通じた学び」「ビジネス書」が他業種より4.9ポイント、6.2ポイント高い
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卸・小売業はマネジメント志向が他業種より3割高く

調査結果の詳細

1. 入社時の気持ち「不安」がトップで4割超、「マナー習得」「職場の文化」への不安、他業種との差開く

はじめに、入社式を迎えた気持ちを質問したところ、「不安」と回答した割合が40.7％となりました。この割合は、卸売業・小売業を除く全業種（以下、『他業種』と記載）と比較をすると6.9ポイント高くなりました（図 1）。昨年の調査結果*1では「不安」と回答した割合は33.1%であり、昨年よりも7.6ポイント高い結果となりました。

*1 2023 年新入社員意識調査（卸売業・小売業編）https://www.all-different.co.jp/download/all/news_20230627_03.pdf

入社時の気持ち

具体的にどのような不安を抱えているのか質問したところ、……

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記事提供元

ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域を一貫してご支援しております。「CAPABILITY TRANSFORMATION PARTNER（ケイパビリティ・トランスフォーメーション・パートナー）」として、人と組織、そのあらゆる可能性のために、唯一無二の解決策を創り、お客様の組織開発・人材育成の課題解決に深く長く貢献してまいります。
ALL DIFFERENT株式会社公式サイト（https://www.all-different.co.jp/）