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企業が取り組むべき労働時間・賃金管理対策とは｜従業員とのトラブルなど、労務リスクに備えましょう！

公開日2025/02/26 更新日2025/04/11 ブックマーク数
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企業が取り組むべき労働時間・賃金管理対策とは

労働時間と賃金管理は、経営における重要なリスク管理要素です。従業員とのトラブルは企業イメージの低下や訴訟に繋がり、持続的な成長を阻害しかねません。

この記事では、企業が取り組むべき労働時間・賃金管理対策について、最新の法改正ポイントやトラブル発生時の対応策などを含め解説します。
労務リスクに備え、健全な職場づくりのヒントとしてご活用ください。

目次本記事の内容

  1. 労務管理の基本と近年の動向
  2. 未払い残業・労働時間管理のリスクと対策
  3. 補足：自然災害発生時の労働時間・賃金管理
  4. 人事・労務担当者が知っておくべき監査対応のポイント
  5. おすすめ社会保険・労働保険管理のサービス一覧
アタックス・ヒューマン・コンサルティング

▼この記事を書いた人

アタックス・ヒューマン・コンサルティング
お問合せ先：mitoma@attax.co.jp

中堅中小企業の「ヒト」に関するお悩みを共に考え、解決へと導く人事・組織コンサルティング会社。
20年超の経験と多岐にわたる人事領域の専門性を活かし、利益に直結する人事戦略策定から伴走型の現場定着までをワンストップで支援している。

労務管理の基本と近年の動向

労務管理の基本は、労働基準法、労働契約法、最低賃金法などの遵守です。これらの法律は、労働時間、休憩、休日、賃金、契約といった労働条件の最低基準を定めています。

近年は働き方改革関連法により、時間外労働の上限規制、年次有給休暇の取得義務化、同一労働同一賃金などが導入され、企業の対応が求められています。時間外労働の上限規制には業務効率化や人員配置の見直し、同一労働同一賃金には待遇差の合理的な説明が必要です。

また、副業・兼業の推進も進んでおり、企業は関連規定を整備し、労働時間管理、情報管理、競業避止義務などのルールを設ける必要があります。
労務管理を取り巻く環境は常に変化するため、最新の情報に基づき適切な体制を構築することが重要です。

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