風通しの良い職場にするには？コミュニケーションの向上が図れる具体的な6つの対策

公開日2025/02/26 更新日2025/02/25 ブックマーク数

風通しの良い職場にするには？

社内の規律やルールを守りつつ、それぞれの役割を守ったうえで良好なコミュニケーションができている環境が風通しの良い職場といえます。環境を改善することで、コミュニケーションの活性化、業務効率化などのメリットが得られるでしょう。この記事では、風通しがよい職場にするための具体的な対策について解説していきます。

目次本記事の内容

風通しの良い職場とは？
風通しの良い職場に関するよくある勘違い
風通しの良い職場の4つのメリット
風通しの良い職場の注意点
【人事労務向け】職場に風通しの良さが必要な理由
【人事労務向け】風通しの良い職場にするための6つの施策
風通しの良い職場を目指した環境づくりの導入事例
風通しの良い職場にするためには安心できる環境づくりが大切
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風通しの良い職場とは？

「風通しの良い職場」とは、社内の規律やルールを守りつつ、それぞれが自分の役割を果たしたうえで良好なコミュニケーションができている環境のことを指します。周りの意見を尊重しながらも、自分の意見を言えるような環境が理想的です。職場の風通しを良くすることで、社内のコミュニケーションが活発化し、業務の効率化も図れるでしょう。

「風通しが良い職場」とは、ただメンバー同士が仲良しという状況を指すのではありません。上司がリーダーシップをとれていなかったり、必要な緊張感が保てていなかったりする状態は適切な環境とはいえないでしょう。

風通しの良い職場に関するよくある勘違い

【よくある勘違いの例】

誰もが自由に意見を通せる
上下関係がない
周りの従業員と仲良くなる必要がある

上記のような環境は、風通しの良い職場とよく勘違いされています。しかし、些細な不満や愚痴を頻繁に口にしたり、上司を介さず管理職にいきなり意見したりする状態は、風通しの良い職場とはいえません。また、職場においては必ずしも周りの人全員と仲良くする必要もないでしょう。無理に仲良くしようとするのは、人間関係のストレスにつながりかねません。

　それぞれの役職に応じた役割を守ったうえで、良好な関係を構築することが重要です。職場の風通しを良くする目的は、コミュニケーションを円滑にし、従業員一人ひとりがポテンシャルを十分に発揮できる環境にするためであることを忘れてはなりません。