レコグニションとは？意味やメリット、やり方を解説！活用事例も

公開日2025/03/05 更新日2025/03/26 ブックマーク数

レコグニションとは？

レコグニションは、「認識」「承認」を意味する言葉で、人事用語として使われる際は「企業が従業員の活躍を賞賛・承認する仕組み」を意味します。従業員のモチベーションアップ、会社の生産性の向上に有効な取り組みです。ぜひこの記事を通して理解を深めてください。

目次本記事の内容

レコグニションとは？
レコグニションが注目されている背景
レコグニションのメリット
レコグニションの導入における3つのポイント
レコグニションの活用事例
レコグニションの導入で従業員のモチベーションアップを図りましょう
PR：おすすめメンタルヘルスケア・ストレスチェックののサービス一覧

レコグニションとは？

レコグニションとは、「認識」「承認」を意味する単語です。人事用語として使われる際は「企業が従業員の活躍を賞賛・承認する仕組み」として使われています。レコグニションは、従業員の取り組みに価値があることを認め、組織活性化や従業員のモチベーション向上を図ることを目的としています。

リワードとの違い

レコグニションと似ている言葉に「リワード」があります。リワードとは、「褒美」という意味があり、昇給や賞与などが該当します。レコグニションは「必ずしも金銭を伴うわけではない報酬」を指すのに対して、リワードは「必ず金銭が伴う報酬」を指す言葉です。そのため、レコグニションとリワードは異なる角度からのアプローチですが、両者とも従業員のモチベーション向上が期待できる点は共通しています。

ソーシャルレコグニションとの違い

レコグニションのなかでも、組織の従業員同士が称賛し合うことやその仕組みを「ソーシャルレコグニション」といいます。レコグニションは主に企業や上司が取り組むのに対して、ソーシャルレコグニションは従業員が互いに称賛する点に違いがあります。ソーシャルレコグニションの例としては、「サンクスカード」「ピアボーナス」などが一般的です。