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キャリア面談とは－有益な面談を行うための準備とポイント－

公開日2025/03/07 更新日2025/04/18 ブックマーク数
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キャリア面談

キャリア面談とは、従業員の中長期的なキャリア形成について話し合う面談です。キャリア面談は、時代の変化と共に働き方が多様化する中で、従業員のキャリア自律において重要な意味を持ちます。この記事では、有益なキャリア面談を行うための準備とポイントについて解説します。

目次本記事の内容

  1. キャリア面談とは
  2. キャリア面談の3つの目的
  3. キャリア面談で得られる3つの効果
  4. キャリア面談の準備
  5. キャリア面談を実施する際の5つの注意点
  6. キャリア面談は従業員と同じ目線で
  7. PR：おすすめメンタルヘルスケア・ストレスチェックのサービス一覧

キャリア面談とは

◎キャリア面談とは…
企業(上司)と従業員(部下)が1対1で従業員のキャリア形成について話し合いをする機会。

「キャリア面談」とは、企業が従業員と話し合い、中長期的な従業員のキャリア形成について考えるための面談です。面談では、従業員自身の現状認識を共有し、課題を踏まえつつ将来の方向性を探っていきます。そのうえで、目標を実現するためにはどうすればいいのかを話し合い、自主的な学習やスキル獲得を継続的に行うように導きます。

従来のキャリア面談は、業務の進捗状況の把握や、適切な人材配置などが主な目的で、どちらかというと企業(人事)の都合で行われていました。しかし、時代や働き方の変化にともない、企業が主導するのではなく、従業員が主体的にキャリア形成を考えていく従業員主導の形に変化しつつあります。

キャリア面談の意義

キャリア面談を行う意義は、従業員と企業の双方がキャリアイメージを共有し、そのための課題や現状の問題を捉えられるようになる点です。従業員は自らのキャリアについて考え、より明確な将来のビジョンを見出せるようになります。企業にとっては、従業員のキャリアップを支援するキャリア開発のための手がかりとなるでしょう。

中間管理職(ミドルマネジメント)と他の管理職の違い

・最高経営者層(トップマネジメント)とは
・監督者層(ロワーマネジメント)とは

管理職の中には、最高経営者層(トップマネジメント)と監督者層(ロワーマネジメント)と呼ばれる分類があります。それぞれの役割を詳しく見ていきましょう。

キャリア形成についての詳しい記事はこちら

キャリア開発についての詳しい記事はこちら

キャリア面談の3つの目的

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記事提供元



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