トップマネジメントとは？ISOの定義や役割、必要なスキル

公開日2025/03/08 更新日2025/04/18 ブックマーク数

トップマネジメントとは

トップマネジメントとは、組織や企業のトップに立ち、経営や管理を行う人を指します。人手不足といわれる現代社会において、トップマネジメントの育成は企業にとって大きな課題といえるでしょう。この記事では、トップマネジメントの役割や必要スキル、トップマネジメント以外のミドルマネジメントやロワーマネジメントについて解説します。

目次本記事の内容

トップマネジメントとは？
ドラッカーが提唱したトップマネジメントの仕事
トップマネジメントの役割
トップマネジメント以外のマネジメントの階層
マネジメント層に求められる3つのスキル
コンセプチュアルスキルの構成要素
トップマネジメント研修の重要性
企業の成長にはトップマネジメントの育成を
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トップマネジメントとは？

トップマネジメントとは、企業や組織の最上位(トップ)が、経営や管理を行う(マネジメント)ことです。また、経営や管理を行う人や機関を指す場合もあります。日本語では、「最高経営者層」や「最高管理者層」という意味で使われることも少なくありません。

具体的には、代表取締役社長や副社長、専務、常務などの取締役会の構成員がトップマネジメントに含まれます。組織のビジョンの設定、その達成に向けた戦略の策定を行い、組織全体をリードします。

トップマネジメントは、経営方針や戦略の決定など、経営に関する意思決定の役割を担うポジションといえるでしょう。

ISO(国際標準化機構)における定義

ISO(国際標準化機構：International Organization for Standardization)は、スイスのジュネーブに本部をおく、国際的に共通した標準規格を制定する非政府機関です。ISOでは、トップマネジメントについて「最高位で組織を指揮し、管理する個人あるいはグループ」と定義しています。

組織や企業によっては、どこまでがトップマネジメントなのか線引きが難しいケースもあるでしょう。ISOの定義に準拠すると、企業の最高位に位置し、指揮・管理を行う立場であれば、すべてトップマネジメントです。