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キャリア開発とは？組織・企業が行う際のポイントや具体的なプラン例を紹介

公開日2025/03/11 更新日2025/04/18 ブックマーク数
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キャリア開発とは

キャリア開発とは、社員一人ひとりの中長期的なキャリア形成を支援しつつ、企業の経営戦略と結びつけて人材育成し、双方の成長を目指していく取り組みです。この記事では、キャリア開発のメリットや、組織・企業がキャリア開発を行う際のポイント、具体的な企業の事例を紹介します。

目次本記事の内容

  1. キャリア開発とは
  2. キャリア開発が注目される背景
  3. キャリア開発に取り組む3つのメリット
  4. キャリア開発に取り組む際のポイント
  5. キャリア開発の具体的な5つの手法
  6. キャリア開発に取り組む企業事例
  7. キャリア開発で個人も企業も成長を
  8. PR：おすすめのタレントマネジメントサービス一覧

キャリア開発とは

◎キャリア開発とは…
社員の主体的なキャリア形成を、組織・企業が支援する取り組みのこと

キャリア開発とは、社員の理想的なキャリア形成のために、必要な職務やスキルを中長期的に計画し、適切な成長を促していく組織・企業の取り組みを指します。

キャリア開発という言葉は、時代と共にもともとの意味から変化してきており、現代では「社員の主体的なキャリア形成を支援すること」を指すのが一般的になってきました。組織・企業でキャリア形成を行う際には、個人の成長と、経営戦略のバランスを取りながら「キャリア開発」の計画を立てていく必要があります。

キャリア開発とキャリア形成の違い

キャリア形成という場合は、キャリアを構築していく社員側が主体になります。一つの場所や仕事にとどまらず、人生全体において経験やスキルを蓄積していき、自らの目標を実現させるためのプロセスを指す言葉です。

一方でキャリア開発は、「キャリア形成を行う個人(社員)を支援する」という、支援する組織や企業側の観点に基づいています。

キャリア形成についての詳しい記事はこちら

キャリア開発が注目される背景

・終身雇用制度の崩壊
・市場競争の国際化
・デジタル技術の進化

めまぐるしい時代の変化とともに、キャリア開発の必要性は高まってきています。現代社会においてキャリア開発が注目されている背景をみていきましょう。

終身雇用制度の崩壊

1990年代から経営破綻やリストラなどが続き、これまで主流だった終身雇用などの日本型雇用システムは崩壊しつつあります。全員の雇用を守り続けられなくなった組織や企業は、より個に焦点を当てて成長戦略を立てる必要が出てきました。

ビジネスで必要なスキルも多様化し、かつてのような企業都合の一括教育や人事異動では通用しなくなってきています。社員の希望も取り入れながら個別に能力開発し、それぞれのキャリア自律を支援していく必要があるのです。

市場競争の国際化

経済界全体のグローバル化により、さまざまな市場において競争は激化しています。組織・企業が競争力を高め、体力をつけるには優秀な人材の確保・育成が必要不可欠です。

今まで以上にグローバル化している各市場においては、……

続きはこちら


記事提供元



株式会社Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。


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