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1on1で話すことは「目的」で決める！話題の具体例と本音を引き出すコツ

公開日2025/03/14 更新日2025/04/18 ブックマーク数
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1on1で話すことは「目的」で決める！

1on1で話すべきことは、1on1を実施する目的によって考える必要があります。この記事では、せっかくの1on1をただの雑談や進捗の確認にしないために知っておきたいことを解説します。1on1を行うときの注意点やコツ、より効果的に行うための方法についても解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

目次本記事の内容

  1. 1on1で話すことは「目的」で変わる
  2. 【基本】1on1で話すことの具体例
  3. 【目的別】1on1で話すことの具体例
  4. 1on1を行うときの注意点
  5. 1on1で部下の本音を引き出すコツ
  6. 1on1を効果的に行うにはコーチングを取り入れるのがおすすめ
  7. 1on1の効果を最大発揮させよう
  8. PR：おすすめ1on1のサービス一覧

1on1で話すことは「目的」で変わる

1on1とは、数多くの有名企業で導入されているマネジメントの手法であり、上司と部下が1対1で定期的に行われるミーティングを意味しています。1on1を実施する目的は企業によってさまざまですが、以下のような目的を設定することが多いでしょう。

  • 部下の育成
  • チーム力の向上
  • 新規事業の適任者探し
  • 部下や社内の状況の把握
  • エンゲージメントの向上

1on1で実際に話す内容は、実施する目的に合わせて考える必要があります。そのため、1on1を導入したいと思ったら、まずは1on1を実施する目的を明確にすることが大切です。

詳しく知りたい方はこちら
1on1ミーティングの目的は？部下への伝え方や目的を達成するためのポイント

【基本】1on1で話すことの具体例

1on1には、どんな目的で実施するとしても、必ず話しておきたい共通の内容があります。
共通で話すべき内容は、従業員の成長やチームの目標達成に不可欠な要素であり、会話を深めるカギとなります。

プライベート

プライベートの話をすると、お互いを知る機会になり、信頼関係の構築に役立ちます。1on1のはじめに話すと緊張がほぐれて、あとに控える話がしやすくなるといったメリットもあります。さらにプライベートの話題は、会話が途切れたときの話題としても有効です。

ただし、人によってプライバシーに対する感覚が異なるため、部下が快適に感じる範囲内に留めるよう注意しましょう。無理に聞き出そうとせず、自身のエピソードから話し始めるのも効果的です。

  • 好きな食べ物
  • 休日の過ごし方
  • 最近の趣味
  • 家族とのエピソード
  • 季節イベントの参加体験

心身の健康

続きはこちら


記事提供元



株式会社Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。


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