詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. メンタリングとは？コーチングとの違いや注目される背景、効果について

メンタリングとは？コーチングとの違いや注目される背景、効果について

公開日2025/03/15 更新日2025/04/18 ブックマーク数
5

メンタリングとは？

メンタリングとは、1対1の対話を通じて社員の自発的な成長を促す人材育成手法で、近年企業のマネジメントにおいて注目されています。この記事では、メンタリングの定義や注目されている背景、コーチングとの違い、得られる効果やメリットについて解説します。

目次本記事の内容

  1. メンタリングとは？
  2. メンタリングとコーチング、OJTとの違い
  3. メンタリングマネジメントとは？
  4. メンタリングが必要とされる背景
  5. メンタリングの効果
  6. 個人の成長は企業の成長
  7. PR：おすすめ人事評価・目標管理のサービス一覧

メンタリングとは？

メンタリングとは、1対1の対話を通じて対象者の成長をサポートする人材育成手方法です。メンタリングでは、指導する立場を「メンター」、指導される立場を「メンティー」と呼びます。一方的な指導ではなく、対話や助言を行う中でメンターがメンティーに気付きを与え、自発的な成長を促すのがメンタリングの特長です。

一般的な社員教育では直属の上司が指導を担当します。一方メンタリングにおいては、メンティーと年齢や経歴の近い同僚や、先輩社員がメンターの役割を担うのが一般的です。昨今では、新入社員教育の一環として、「メンター制度」という形でメンタリングを導入する企業も増えてきています。

メンタリングとコーチング、OJTとの違い

メンタリングとよく混同されるのが、コーチングやOJTといった教育・指導方法です。しかし、これらにはそれぞれ行う目的や支援方法、実施期間などさまざまな点において違いがあります。

続きはこちら


記事提供元



株式会社Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。


人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら