令和7年4月施行：出生後休業支援給付金・育児短時間就業給付金とは？

公開日2025/03/25 更新日2025/04/11 ブックマーク数

目次本記事の内容

育児休業を取り巻く環境変化と制度の変遷
出生後休業支援給付金
育児短時間就業給付金
育休取得に備えた組織や仕組みづくり
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育児休業を取り巻く環境変化と制度の変遷

現代の日本において、労働者が仕事と子育てを両立することの重要性は、ますます高まっています。労働力不足の昨今、企業にとっても育児休業制度の整備は不可欠です。特に、男性の育児休業取得が推奨されるようになり、政府もその促進に力を入れています。こうした変化に対応するため、育児・出産に関する法律は改正を重ねてきました。

例えば、令和4年には「産後パパ育休（出生時育児休業）」が新設され、男性が子の出生直後に柔軟に休業を取得しやすくなりました。また、育児休業の分割取得が可能になり、育児と仕事を両立しやすい環境が整えられています。

さらに、令和7年4月には、新たに「出生後休業支援給付金」および「育児短時間就業給付金」が創設されます。これにより、子の養育中の収入減を抑制し、育児と仕事のバランスを取りやすくすることで、さらなる育休取得の促進が期待されています。
本記事では、これらの新制度について詳しく解説します。

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