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半数以上の総務でエンプロイーサクセスの推進は進まず。管理職の理解不足などの課題も浮き彫りに

公開日2025/03/26 更新日2025/03/25 ブックマーク数
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半数以上の総務でエンプロイーサクセスの推進は進まず。管理職の理解不足などの課題も浮き彫りに

『月刊総務』は、全国の総務担当者を対象に、エンプロイーサクセスに関する調査を実施し、124人から回答を得た。

エンプロイーサクセス：企業の持続的成長のために従業員が能力を発揮できるよう支援する概念

調査結果概要

  1. 約半数の総務がエンプロイーサクセスを意識
  2. エンプロイーサクセスを推進しているのは約3割
  3. エンプロイーサクセス推進の目的は「離職率の低下」「エンゲージメントの向上」「優秀な人材の確保」など
  4. 実施施策と効果があった施策ともに「福利厚生の充実」が最多
  5. エンプロイーサクセス推進の課題は「施策の効果測定の難しさ」が最多
  6. 成長を実感するために効果的な取り組みは「職場環境の整備」「多様なキャリアパスの準備」「定期的なフィードバック」など
  7. 組織内でのキャリアの選択肢が広がったと感じるのは約3割
  8. 自律的な組織を実現するための取り組みは「社内コミュニケーションの促進」が最多
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約半数の総務がエンプロイーサクセスを意識

エンプロイーサクセスという言葉を知っているか尋ねたところ、55.6%が「言葉を聞いたことがない」と回答し、認知度は低い状況にあることが明らかとなった（n=124）。

エンプロイーサクセスを推進しているのは約3割

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