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マネジメント能力とは？必要なスキルを高める方法

公開日2025/03/29 更新日2025/03/28 ブックマーク数
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マネジメント能力とは

マネジメント能力とは、ヒト・モノ・カネ・情報などの経営資源を効果的に活用し、管理する能力を指します。組織の成長や生産性の向上にとって欠かせない能力であり、とくに管理職の方は身につける必要があるでしょう。この記事では、マネジメント能力の効果や必要なスキル、スキルを高める方法を解説します。

目次本記事の内容

  1. マネジメント能力とは？
  2. マネジメント能力を高めると得られる効果
  3. マネジメント能力に必要な5つのスキル
  4. マネジメント能力を高める方法
  5. マネジメント能力向上に役立つ資格
  6. マネジメント能力に関するQ&A
  7. マネジメント能力を高めて組織の成長を！
  8. PR：おすすめの人事評価・目標管理サービス一覧

マネジメント能力とは？

マネジメント能力とは、基本的には管理するスキルのことです。ビジネスにおいては、ヒト・モノ・カネ・情報といった経営資源を効果的に活用し、管理する能力を指します。管理の対象は、マネージャーであれば自身のチーム、経営者であれば組織全体です。マネジメント能力は、組織の目標達成や生産性の向上につながるため、重要な能力といえます。

マネジメントとリーダーシップの違い

マネジメントとリーダーシップは、どちらも組織運営において重要な役割を果たしますが、その対象と役割が異なります。リーダーシップは、主にヒトが対象です。リーダーはチームを導き、メンバーに共通の目標や方向性を示す役割を果たします。リーダーシップでは、チーム全体が一体となって目標達成に向けて動けるでしょう。

一方、マネジメントは、人々を含む経営資源全体を対象とします。マネジメントの役割は、これらの資源を有効に活用し、組織全体を統合的に管理することです。マネジメントでは、組織全体の効率性と効果性が向上し、組織の目標達成が促進されます。

マネジメントに関しては、以下の記事で詳しく解説しています。あわせてご覧ください。

詳しく知りたい方はこちら
マネジメントについて詳しくはこちら
リーダーシップとマネジメントの違いを解説！必要なスキルとは

マネジメント能力を高めると得られる効果

管理職のマネジメント能力が向上すると、メンバーの強みや特性を最大限に活かす業務を割り当てることが可能となり、結果的にチーム全体の生産性が向上します。これは、個々のメンバーが自身の能力を最大限に発揮できる環境が整うことで、チーム全体のパフォーマンスが向上するためです。

また、適切なマネジメントを行うことで管理職はメンバーからの信頼を得られるでしょう。結果として、メンバーのモチベーション維持によい影響を与え、従業員の定着率アップにもつながります。

具体的なマネジメントスキルに関しては後述しますが、目標や方向性を示す、進捗を管理する、問題を解決するなどがあります。これらのスキルが磨かれると、マネジメント能力が向上し、組織全体の活性化も期待できます。

マネジメント能力に必要な5つのスキル

・目標や方向性を示すスキル
・進捗を管理するスキル
・問題を解決するスキル
・良好な人間関係を構築するスキル
・業務遂行に必要なテクニカルスキル

マネジメント能力を高めるには、必要なスキルを把握する必要があります。ここでは、マネジメント能力を構成する5つのスキルを解説します。

目標や方向性を示すスキル

目標や方向性を示すスキルは、マネジメント能力に欠かせません。具体的には、メンバー一人ひとりに適切な目標を設定し、チームとしての成果を上げるスキルです。組織やチームのミッションを……

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