ニュース

アフィリエイトプログラム

Manegyを運営するMS-Japanが提供する転職エージェントサービス「MS Agent」を、ブログやSNS、LINE等で紹介することで報酬が得られるアフィリエイトプログラムです。

新規会員登録

詳細はこちら

コーチングは意味がない？理由や効果を高めるポイントを解説

公開日2025/04/02 更新日2025/04/01 ブックマーク数

コーチングは意味がない？

近年、コーチングを職場支援として導入する企業は多く、その効果が高いとされています。しかし、一方でコーチングに疑問を感じている人の声を耳にすることもあるでしょう。この記事では、コーチングに「意味がない」と感じてしまう理由と、意味があるものにするためのポイントを紹介します。

コーチングは意味がないと思われる6つの理由

・コーチングについてよく知らないから
・コーチングにアドバイスや知識の提供を求めていたから
・コーチのスキルに問題があった
・コーチとの信頼関係を築けなかったから
・コーチングを受ける側がコーチ任せだったから
・短期間での効果を期待し過ぎたから

コーチングに意味がないと思ってしまう理由は主に上記です。コーチングの特徴についての理解不足が背景にあるようです。

コーチングについてよく知らないまま受けてしまうと、何も教えてもらえず期待外れの結果だと感じる人もいます。また、知らずにコーチングを受けると、なんとなく胡散臭いなどの先入観を抱いてしまうこともあるでしょう。

コーチングとは主体性の発揮を支援する方法で、答えを与えられるものではありません。コーチングについてよく知らない人は下記より調べてみてくださいね。

コーチングは相手の中にある答えを引き出すため、本人が全く知らない内容についてはコーチングによって取り組み方や行動計画を立てることはできますが、効果的が出にくいという場合もあります。コーチングが適しているのは、本人が自分自身の中から答えを見つけ出したいと思っている事柄です。

本人があまり知らない、不慣れな問題を解決したい場合は、コーチングではなくティーチングやコンサルティングの方が適しているでしょう。このように、どのような関わり方を求めているかによってコーチングが適している場合と、そうでない場合があります。

コーチには質問したり、発言を聴いたり、受け入れたりするスキルが必要です。対象者との向き合い方や問い方がうまくいかないために、効果が発揮されないことがあります。外部のコーチを探す場合は、コーチングの学習歴や取得資格を確認し、自己流ではなく第三者によってスキルを認定されていることを確認しましょう。

スキルや資格を習得しているコーチにはあまりない事例ですが、……

記事提供元

株式会社Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）

ログイン新規会員登録