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企業の採用活動における広報の重要性は年々増しています。情報化社会の発達により、企業の公式情報以外にも、SNSや口コミサイトなど様々な媒体で求職者は企業の情報を収集しています。
情報入手の媒体が多様化する中でも、求職者が求めているのは一貫して「透明性の高いありのままの情報」です。企業の良い面だけでなく悪い面も含め、求職者は様々な情報を企業に発信してほしいと考えています。
そのため、企業は採用広報を通して透明性の高い情報とともに、求職者に自社をアピールする必要があるのです。
この記事では、企業の採用広報を行う際に参考にしてほしい施策35選と、注意点、企業事例をまとめましたので、ぜひ参考にしてください!
サポーターズが監修する、採用広報に使える施策35個を公開します。
自社の採用広報の戦略設計にお役立てください!

記事提供元

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ハッカソン・技術勉強会等を年間150回以上開催するなど、「エンジニア学生の育成」にも取り組んでおり、優秀な学生が多く登録しています。
イベント・スカウト・人材紹介といった幅広いサービスで、エンジニア採用における課題を解決します。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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