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【キャリア形成】4つの重要な考え方を解説！プラン作成の具体的な手順も紹介

公開日2025/04/06 更新日2025/04/04 ブックマーク数
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キャリア形成4つの重要な考え方

キャリア形成とは、仕事に必要なスキルや経験を獲得するという意味です。変化する時代に合わせた働き方を実現するためにも、キャリア形成が必要といえます。この記事では、キャリア形成に取り組む必要性やメリット、欠かせない能力、考え方についてまとめました。また、キャリア形成を実現するための具体的な手順についても紹介します。

目次本記事の内容

  1. キャリア形成とは？
  2. キャリア形成が今の時代に重要な2つの理由
  3. キャリア形成とキャリアデザイン・キャリアパス・キャリアプランの違い
  4. キャリア形成を行う3つのメリット
  5. キャリア形成に必要な4つの力
  6. キャリア形成の考え方！4つのポイントは？
  7. キャリア形成の5つの手順
  8. プロから支援を受けるのもおすすめ
  9. 計画的にキャリア形成を実施していこう
  10. PR：おすすめの人事管理サービス一覧

キャリア形成とは？

関連した職務経験の連鎖を通して職業能力を形成していくこと
（出典：厚生労働省「キャリア形成を支援する労働市場政策研究会」）

キャリア形成とは、関連する職務経験の連鎖を通して職業能力を形成していくことです。現在の業務や関連する業務のスキルを習得したり、業務経験を積み重ねたりすることで、自己実現を目指します。

社会環境は急速に変化を続けています。予測がつかない時代となったことで、労働者は受け身ではなく自発的にスキルアップを目指すことが必要です。キャリア形成を通して、より求められる人材になることが、将来の職業人生に不可欠な要素といえるでしょう。

詳しく知りたい方はこちら
キャリア自律とは－企業・組織が支援を行うために必要なポイントを詳しく解説－

キャリア形成が今の時代に重要な2つの理由

・AIなど技術革新によって職業の変化が予想されるから
・働き方が多様化したから

キャリア形成は誰にとっても重要なものです。とりわけ今の時代に重要だといわれる理由について解説します。

AIなど技術革新によって職業の変化が予想されるから

近年はAIなど技術の発達が目覚ましく、今までの職業が置き換わったり、新たな職業が生まれたりすることが予想されます。そのため、人が担当する仕事の内容や、ニーズの高い職業・職種も変わるでしょう。

技術革新によって、キャリアが断絶してしまう可能性も生じています。変化するニーズに対応するためにも、キャリア形成をし続けることが求められます。

働き方が多様化したから

かつては終身雇用が当たり前だったため、入社すれば定年まで自分のキャリアについて考える必要はありませんでした。しかし、働き方が多様化した現代では、労働者個人が自分自身のキャリアをデザインする必要性があります。そのため活躍する若手は、一社でキャリアを終えるのではなく、キャリア自律を求めるようになりました。

多様化する働き方に対応するためにも、キャリア形成を行い、スキルアップ・キャリアアップすることが必要です。

キャリア形成とキャリアデザイン・キャリアパス・キャリアプランの違い

キャリア形成と混同しがちな言葉として、キャリアデザイン・キャリアパス・キャリアプランが挙げられます。それぞれの意味の違いを説明します。

キャリアデザイン：仕事を中心としたライフプランを立てること
キャリアプラン：目標達成のために、異動や転職、独立などの計画を立てること
キャリアパス：一つの企業内で、目指すポジションや職務に至るための道筋のこと

キャリアデザインとの違い

キャリアデザインとは、仕事を中心としたライフプランを立てることです。キャリア形成はキャリアに関するプランのみを含みますが、……

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