公開日 /-create_datetime-/
人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント
チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

優秀な人材が突然辞めるケースは少なくありません。なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか、辞めることで社内にどのような影響が生じるのかについてまとめました。また、優秀な人にとって魅力的な会社になるためのポイントも紹介します。ぜひ参考にして、働きやすい社内環境を構築してください。
・会社に居続けても成長が見込めない
・優秀な人に仕事が集中し負担になっている
・給料が見合っていない
・会社のビジョンがはっきりしない
・自分への評価に納得できない
・職場の人間関係が良くない
優秀な人が衝動的に辞めるケースはめったになく、ほとんどは何かしらの理由があります。ここでは、優秀な人が突然辞めてしまう理由を6つ紹介します。
優秀な人は、成長したいという思いを常に持っています。しかし、裁量権が与えられないときや、毎日が同じ業務の繰り返しで新たなスキルが身につかないときなどは、成長できない環境だと判断して離職を決意する場合があります。
また、会社の業績が悪く、業界そのものの成長も見込めない場合も、早めに見切りをつけて辞めてしまうケースも少なくありません。
仕事が集中してしまい、業務過多な状況に耐えられず突然辞めてしまう可能性も考えられるでしょう。優秀な人は仕事が早く、なおかつ高いクオリティで仕事をこなします。そのため、仕事が集中しやすく、業務負担も多くなりがちです。
あまりにも負担が多いと、優秀な人の心身の健康を損ないかねません。無理なく働ける環境を求め、離職を決意する人も多くいると予想されます。
働きに対して給料が低いと感じるのも、優秀な人が突然辞める原因の一つです。優秀な人は、自分自身の価値を理解しています。……
記事提供元

株式会社Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
フランチャイズ契約を締結する前にチェックすべきポイントとは(加盟店の立場から)
弁護士業におけるスキャン代行活用事例
WEBサイト製作の業務委託契約書の作成方法と注意点
郵便物の電子化による部署別 業務効率化事例
株式譲渡契約書とは?記載事項や作成時の注意点について解説!
降格人事を「不当」とされないための基礎知識と実務ポイント
従業員満足度(ES)とは?向上させるための7つの方法
賃上げ実施も9割超が「生活改善せず」と回答 従業員の8割が望む「第3の賃上げ」の実態を調査
組織における意思決定の種類とは? トップダウン・ボトムアップの活用法を解説!
振替休日の月またぎ対応!給与計算ミスを防ぐための必須知識
契約書チェック(契約審査)の重要性とチェックを行う際のポイント
新卒エンジニア採用に20年投資し続けてわかったこと~代表取締役が語る新卒採用の重要性~
【新卒エンジニア採用】内定承諾の決め手・辞退の本音
ハイブリッドワーク・ フリーアドレス導入に際して発生する課題は?
総務・経理・営業の生産性に影響する法人車両の駐車場管理における落とし穴
2026年度の「賃上げ」 実施予定は83.6% 賃上げ率「5%以上」は35.5%と前年度から低下
介護休業制度とは?―2025年法改正と制定経緯から考える、仕事と介護の両立支援の本質―
【役員の死亡退職金と税金】課税対象額のシミュレーションと「規程がない」時の対応策について解説!
「インポスター症候群」を知り、人事の観点からできる対処法を学ぶ
過重労働の判断基準と健康リスクを徹底解説 ─ 厚労省ガイドラインで学ぶ企業の防止策
公開日 /-create_datetime-/