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健康経営優良法人に認定されると、従業員が健康に働ける企業であることを証明でき、高齢化や働き方改革に対応した企業であることを世間にPRできます。経済産業省により実施されるこの制度について、その申請方法や申請手順、健康経営の実施に際して利用できる助成金など役立つ情報を詳しく解説します。
健康経営は、国主導による日本再興戦略や未来投資戦略に位置づけられた「国民の健康寿命の延伸」に関する取り組みの1つです。健康経営により、企業は従業員の健康管理を経営的な視点でとらえ戦略的な取り組みを実践します。健康経営は経済産業省により下記のように定められています。
「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、健康保持・増進につながるよう戦略的な取り組みを実践するもの」
日本は海外を見ても超高齢化社会をむかえ、全人口に占める65歳以上の人口比率が21%を超えており、世界でトップクラスの位置づけです。そのため、企業には健康に対して積極的に投資し、幅広い就労世代の獲得や従業員の健康寿命の延長に対する取り組みなどが求められています。
(引用:経済産業省「健康経営」)
健康経営優良法人認定制度」は2017年度から開始した制度で、経済産業省では、優良な健康経営を行う企業を世に知らせ、表彰することと「見える化」を目的としていることを明示しています。この制度は、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業などの法人が対象です。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業などの法人を顕彰する制度
(引用:経済産業省「健康経営優良法人認定制度」)
この制度に認定された企業は、従業員が健康に働く職場を提供しているため、従業員は安心して働けます。さらに、……
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