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目次本記事の内容
- 中核社員とは
- 今の時代、中堅社員では足りない
- 「個人」だけの動きを卒業する
- 組織を動かすキーパーソンとなる
- PR：おすすめ人事評価・目標管理のサービス一覧
中核社員とは
入社10年目の営業社員Ａさんが所属するチームはメンバー６名。その中で個人目標を達成したのはAさんを含め２名だけでした。
Aさんは課長と今年度についての対話を行っています。
課長：昨年は厳しい状況の中でよくがんばったね。
Aさん：はい、なんとしてもチームで一番を取りたかったので。営業としての意地です。
課長：そうか、ぜひ今年度も目標達成を目指してほしい。ただ、チーム内で一番を取って満足しているだけでは困るよ。
Aさん：は？ どういう意味ですか？
課長：君は自分の数字を高めることで、結果としてチームに貢献している。これからは他のチームともうまく連携して、もっとダイナミックな動きをしてほしいんだ。ぜひ会社全体の業績を引っ張る存在になってほしい。
Aさん：え、でも私は管理職ではありませんし、自分の数字を追うので手一杯です。余計なことをやっていては目標達成ができなくなります。
課長：余計なことではないよ。そろそろ中堅社員ではなく、中核社員になってほしいんだ。
Aさん：…
課長は、Aさんに中核社員になって ほしいようです。中堅社員と中核社 員との違いは何でしょうか?
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