詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 「中堅社員」から「中核社員」へ

「中堅社員」から「中核社員」へ

公開日2025/04/12 更新日2025/04/11 ブックマーク数
1

「中堅社員」から「中核社員」へ

目次本記事の内容

  1. 中核社員とは
  2. 今の時代、中堅社員では足りない
  3. 「個人」だけの動きを卒業する
  4. 組織を動かすキーパーソンとなる
  5. PR：おすすめ人事評価・目標管理のサービス一覧

中核社員とは

入社10年目の営業社員Ａさんが所属するチームはメンバー６名。その中で個人目標を達成したのはAさんを含め２名だけでした。

Aさんは課長と今年度についての対話を行っています。

課長：昨年は厳しい状況の中でよくがんばったね。
Aさん：はい、なんとしてもチームで一番を取りたかったので。営業としての意地です。

課長：そうか、ぜひ今年度も目標達成を目指してほしい。ただ、チーム内で一番を取って満足しているだけでは困るよ。
Aさん：は？　どういう意味ですか？

課長：君は自分の数字を高めることで、結果としてチームに貢献している。これからは他のチームともうまく連携して、もっとダイナミックな動きをしてほしいんだ。ぜひ会社全体の業績を引っ張る存在になってほしい。
Aさん：え、でも私は管理職ではありませんし、自分の数字を追うので手一杯です。余計なことをやっていては目標達成ができなくなります。

課長：余計なことではないよ。そろそろ中堅社員ではなく、中核社員になってほしいんだ。
Aさん：…

課長は、Aさんに中核社員になって ほしいようです。中堅社員と中核社 員との違いは何でしょうか?

続きはこちら


記事提供元



人材開発のコンサルティングご支援をしております。
人材開発プログラムの特徴として、「徹底したリサーチ（サーベイとヒアリング）によるお客様ナイズ」「学ぶだけでなく行動が変わる（スキルを身につける＋行動のベースとなる考え方）カリキュラム策定」「教育効果が継続・定着するプログラム（各段階での関所の施策）展開」で成果創出に大きくお役立ちします。


人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。
ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら