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法律改正で変わるパート・アルバイトの社会保険加入条件【従業員数100人以下の事業主も対象に！】

公開日2025/04/12 更新日2025/09/03 ブックマーク数
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法律改正で変わるパート・アルバイトの社会保険加入条件

これまで、パート・アルバイトの社会保険加入条件として、企業の従業員数が101人以上であることが求められていました。しかし年金制度の法律改正により、従業員数が100人以下の企業も新たに対象となります。

この法律改正は、現代社会が抱える労働者の課題を解消し、経済基盤をより充実させることが狙いです。本記事では、パート・アルバイトが社会保険に加入するための新たな条件や、社会保険加入による企業・従業員それぞれのメリット、また社内準備の流れ・支援制度についても詳しく解説します。

目次本記事の内容

  1. 社会保険に加入するための条件
  2. 2024年10月の社会保険適用拡大～51名以上の事業所も加入対象に～
  3. 社会保険の加入手続き
  4. 社会保険に加入するメリットとは
  5. 社会保険加入に向けた企業への支援制度について
  6. まとめ
  7. PR：おすすめ補助金のサービス一覧

社会保険に加入するための条件

社会保険とは、病気やけがなど予期せぬ事故などに備える公的な保険制度です。自助努力だけでは防ぎきれない様々なリスクから国民の生活を守ることを目的としています。この制度により、けがで働けなくなった場合や介護が必要になった際の生活を保障することができます。

つまり、社会保険は私たちが日常生活を送る上で避けられないリスクに備え、安心して生活できるよう支援するための制度と言えます。

社会保険の加入対象となるかは、まず、事業所の種類によって異なります。

【強制適用事業所】
強制適用事業所とは、法律により社会保険への加入が義務付けられている事業所です。これには以下のような事業所が該当します。

法人事業所：従業員が1名以上いる全ての法人（株式会社など）は、従業員や役員に給与を支払っている場合、社会保険に加入しなければなりません。
個人事業所：常に5名以上の従業員を雇用している場合、社会保険への加入が必要です。

事業主の意向に関わらず、これらの条件を満たす事業所は社会保険に必ず加入する必要があります。

【任意適用事業所】
任意適用事業所とは、社会保険への加入が義務付けられていない事業所で、特定の条件を満たすことで任意に加入することができます。これには主に以下のような事業所が含まれます。

  • 従業員が5名未満の個人事業所
  • 非適用業種に属する事業所、これには農業、林業、水産業、サービス業、自由業、宗教関連の業種が含まれます。

任意適用事業所が社会保険に加入するためには、被保険者となる者の半数以上の同意が必要であり、さらに厚生労働大臣の認可を受ける必要があります。

事業所における社会保険の加入条件について、事業所は「強制適用事業所」と「任意適用事業所」の2種類に分かれ、前者は加入が強制され、後者は加入が任意だということがわかりました。次に、従業員の社会保険の加入条件を見ていきましょう。

社会保険に加入しなければならない従業員の条件をわかりやすくまとめると以下のようになります。

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