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ストレスチェックで高ストレス者を放置するとどのようなリスクがある？

公開日2025/04/16 更新日2025/04/15 ブックマーク数
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高ストレス者を放置

ストレスチェックの義務化により高ストレス者への対策の必要性が高まっています。企業が高ストレス者を放置すると、従業員の健康や生産性、組織の士気と業績に悪影響を及ぼす可能性があります。この記事ではストレスチェックの概要や対策、ストレスチェックに関するさまざまな疑問について解説します。

目次本記事の内容

  1. ストレスチェックにおける高ストレス者とは？判断基準は？
  2. ストレスチェックを受けてもらうための2つの対処法
  3. 高ストレス者が出た場合の事業者側の2つの対処法
  4. 高ストレス者を放置したら企業は責任を問われる？
  5. ストレスチェックを拒否された場合のリスク
  6. 高ストレス者が出ないように企業が取り組むべき3つの対策
  7. ストレスチェックの高ストレス者に関するQ&A
  8. ストレスチェックで判明した高ストレス者は放置せず対策を
  9. PR：おすすめのメンタルヘルスケア・ストレスチェックサービス一覧

ストレスチェックにおける高ストレス者とは？判断基準は？

ストレスチェックにおける高ストレス者とは、ストレスチェックの点数が高い人を指します。厚生労働省のサイトでは高ストレス判定の基準が公表されており、それを基に判定することで公平にストレスチェックを行うことができます。

そもそもストレスチェックとは？

ストレスチェックは、企業が従業員のストレス状態を調べるために行われるアンケートやテストのことを指し、複数の質問が書かれた用紙などに回答することで行います。企業はストレスチェックの結果を分析し、異常がみられる場合には、通常は産業医による面談や相談などの措置が取られます。

詳しく知りたい方はこちら
【基本】ストレスチェック制度とは？実施義務のある企業や導入手順

ストレスチェックを受けてもらうための2つの対処法

ストレスチェックは従業員のストレスを把握するために有用ですが、中には回答を拒否する従業員がいることも。ストレスチェックを受けてもらうための具体的な方法について解説します。

1.ストレスチェックを拒否する理由を確認する

まずは拒否する理由をヒアリングすることが重要です。ストレスチェックを拒否する場合、話しづらい内容であることや人に知られたくないといった悩みがある場合があります。そのため、ストレスチェックは従業員のプライバシーにより配慮して実施する必要があります。
また……

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