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2030年問題とは、日本の少子高齢化問題によって労働人口が減少する社会問題の呼称です。
2030年には、日本の総人口の内、約1/3が高齢者になると言われており、それに伴い労働人口の割合が減少します。
増えていく高齢者を支える労働人口が減少することは、日本の医療・社会保障などに影響を与えますが、問題はそれだけではありません。
特に企業にとっては、経営を続けていくうえで深刻な問題であるといえるのです。そこで今回は、2030年問題が企業にもたらす影響について見ていきます。
2030年問題の対策方法についてもご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
2030年問題とは、少子高齢化によって2030年頃に浮き彫りになると予測されている社会問題のことです。
少子高齢化による医療・社会保障問題など、日本経済全体でさまざまな問題に直面すると考えられています。
特に、日本は2007年以降世界を先駆けて超高齢化社会へと突入し、以降生産年齢人口が年々低下の一途を辿っています。
参考:厚生労働省「超高齢社会と終末期医療」
生産年齢人口が減少するということは、日本の経済を回す人材が不足するということです。
それに加え、団塊世代が50代後半となり、リタイアに向けて後任者に引継ぎや育成などもしなければなりません。その結果、企業にはさまざまな影響があります。
2030年問題によって労働人口が減少すると、企業に以下のような影響を与えます。
それでは詳しくみてみましょう。
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