公開日 /-create_datetime-/
人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント
チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

2022年4月から中小企業もパワハラ防止法による対策義務を負うこととされています。
パワハラ防止法には罰則はありませんが、対策義務を怠れば会社の社会的信頼を失う、優秀な人材の流出など、リスクは多岐にわたります。
ここでは、行うべきパワハラ対策の内容、パワハラが起きた場合の対処法について解説します。
パワハラ防止法とは、職場における職場におけるパワハラ対策を強化することを目的とした法律です。
企業には、職場におけるパワハラの防止措置が義務付けられています。
正式名称は「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実などに関する法律」(略称:労働施策総合推進法)といいます。
2020年の法改正により、パワハラ防止に関する義務が定められたことから、パワハラ防止法と呼ばれるようになりました。
また、同法でのパワハラ防止の義務化に併せ、セクハラやマタハラを防止に関する関連法も施行されています。
以前はパワハラ防止法の義務は大企業のみで、中小企業は努力義務となっていましたが、2022年4月から中小企業も義務化されました。

参照:厚生労働省「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」
パワハラ防止法が施行される背景には、パワハラや嫌がらせなどの相談件数の増加があります。
厚生労働省「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数が2010年から10年で、約2倍に増加していることが分かります。
加えて、水面下にはさらにパワハラが存在していることが予想されるため、大企業だけでなく、中小企業でも早急なパワハラ対策が求められています。
こうした背景を踏まえ、大企業から中小企業までパワハラに対する環境改善が求められているものと考えられ、パワハラ防止法の改正・施行に至りました。
パワハラ防止法で定められた主な改正点は以下の通りです。
記事提供元

株式会社Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
オフィスステーション年末調整
上場企業の経理担当者が知っておくべきPMIの基礎知識
「チェックリスト付き」電子契約サービスの失敗しない選び方
通勤車両/社用車の駐車場利用・管理におけるガバナンス見直しチェックガイド
上場企業・IPO準備企業必見!! 内部統制・監査の妨げになるアナログな入金消込とは
【シリーズ:法人の節税】製造業の税金対策を徹底解説!
属人化解消のための経理BPR|業務標準化で実現する継続性と効率化
【第6回】90日で黒字化する経営改善するには?|利益体質に変える4フェーズ
月次決算とは?実施のメリットや流れに合わせたチェックリストなど確認すべきポイントを解説
賃上げ時代の人件費はどこまでが適正か?――役割貢献制度で読み解く人件費管理とキャッシュフロー改善
株式譲渡契約書とは?記載事項や作成時の注意点について解説!
【インタビュー調査レポート】エンジニア学生20人の「内定承諾」全記録
家賃補助と社宅・社員寮、自社に最適な住宅補助制度の選び方
労働契約と業務委託契約の違いとは?契約書に記載すべき重要ポイントを解説
紙書類と郵送物の電子化によるコスト削減効果
2026年2月の「飲食業」倒産 1.3倍増の83件 小・零細規模が9割超、コストアップが経営直撃
法人(会社)ができる節税対策とは?決算前でも間に合う税金対策16選を紹介
3月6日~3月12日のManegy人気記事ランキング|Weekly Ranking TOP10
【シリーズ:法人の節税】法人全般の税金対策を徹底解説!
給与辞令とは?必要性・記載項目・発令ケースと法的注意点をわかりやすく解説
公開日 /-create_datetime-/