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本格的なAI時代に求められる経理人材の役割とスキルとは？

公開日2025/05/07 更新日2025/05/02 ブックマーク数
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本格的なAI時代に求められる経理人材の役割とスキルとは？

慢性的な人材不足の解決策として、経理業務でもAIの活用が本格化しようとしている。
しかしAIの導入は、経理担当者との役割分担という新たな課題を提示する。
この問題をどのように考えればよいのだろうか？

目次本記事の内容

  1. 経理担当者とAIとの役割分担を考える
  2. AI時代に対応するための経理スキルとは？
  3. まとめ

経理担当者とAIとの役割分担を考える

経理における役割分担を考える場合、人間とAIとの根本的な違いを理解する必要がある。
AIは過去に蓄積された膨大なデータの中から、効率的に必要な情報を見つけ出し、それを機械的に分析する能力に優れている。
しかし、AIが導き出した答えは検証が必要であり、最終的に整合性を確認して判断を下すことは人間にしかできない。
さらに判断から指示というプロセスも人間にしかできない。

AI時代に対応するための経理スキルとは？

これからの時代、経理担当者にはAIを上手に利用するスキルと、AIのデータの整合性を判断するスキル、そして本来の経理業務に関するスキルが求められるだろう。
AIの登場によって仕事が減るよりも、必要なスキルの幅が広がることになる。
同時に、直接経営戦略につながるような、新たな経理の役割も期待されるだろう。

【関連記事】
経理の仕事はなくなる？経理の将来性ってどうなの？【現役キャリアアドバイザー監修】｜MS-Japan

まとめ

AIと業務を共同で進めるようになった場合、人間の経理担当者に求められるのは判断力や創造力になるだろう。
AIがさらに進歩しても、仕事全体の主導権は人間にある。
経理担当者はAIをパートナーとして扱うことで、さらに仕事の質を高められるのではないだろうか。

参考サイト）
ABeam Consulting｜AI時代における経理・財務部門のあり方 ～カギを握る「判断力」「創造性」「先見性」



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