詳細はこちら

国内最大級の
管理部門と士業の専門サイト

0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. もう手遅れ？部下から相談なしに退職を切り出される本当の理由と対応のステップ、未然に防ぐ方法

もう手遅れ？部下から相談なしに退職を切り出される本当の理由と対応のステップ、未然に防ぐ方法

公開日2025/05/11 更新日2025/05/09 ブックマーク数
3

相談なしに退職を切り出される本当の理由

労働市場の流動化により、日本においても転職を行う人は増加傾向にあります。
それに伴い、部下から「事前の相談なしに退職を切り出された」という経験をしている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、部下から相談なしに退職を切り出される理由や、未然に防ぐ方法について解説します。

目次本記事の内容

  1. 部下が相談なしに退職する本当の理由
  2. 部下が退職を考えるきっかけ3選
  3. 部下が相談なしに退職する7つのサイン
  4. 部下から相談なしで退職を切り出されたときの対応5ステップ
  5. 部下に相談なく退職を告げられたときの注意点
  6. 部下から相談なく退職を告げられる前に、適切な対応を心がけよう

部下が相談なしに退職する本当の理由

・職場における人間関係が好ましくないから
・相談したらトラブルに発展する可能性があるから
・退職を伝えるタイミングがわからないから

部下が相談なしに退職する本当の理由は、相談すること自体が多くのデメリットをもたらすためだと考えられるででしょう。
ここでは、「なぜ相談がないのか」ということに焦点を当てて、その理由を解説します。

職場における人間関係が好ましくないから

社内の人間関係が好ましくないと、相談しづらくなることがあります。
とくに上司に対して嫌悪感を抱いている、尊敬の念が欠如しているなどの場合は、コミュニケーションを避けがちです。
結果として、退職を決意しても相談しないという選択をするでしょう。

また、「何を言っても状況は変わらない」と会社に失望していたら、相談する意味を見いだせません。

相談したらトラブルに発展する可能性があるから

「辞めたい」と伝えることで不利益を被る可能性があると考え、相談をためらっていることも考えられます。
たとえば強く引きとめられてスムーズに退職できず、周囲から「辞めようとした人だ」という目線を向けられながら在籍することに不安を抱える人もいます。
また、セクハラやパワハラが原因の場合、人事異動や逆恨みを恐れ、本当の理由を言えず退職を選ぶケースもあります。

トラブルを避けるため転職を決意するのは自然な流れといえるでしょう。

退職を伝えるタイミングがわからないから

上司や周囲が忙しそうで、退職の話を切り出せないケースも少なくありません。
また、職場の雰囲気的に退職を言い出しづらく、機会を逃すことも多いです。
とくに退職経験がない場合、……

続きはこちら


記事提供元



株式会社Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。


人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1400ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら