生理休暇とは？メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介

公開日2025/05/15 更新日2025/05/14 ブックマーク数

生理休暇とは？導入目的と注意点、取り組みのメリットをわかりやすく解説

近年、女性の健康課題や働きやすさに対する関心が高まるなかで、改めて注目されているのが月経による体調不良の際に女性従業員が取得できる「生理休暇」という制度です。
生理休暇は日本では1947年の労働基準法制定以来、女性の健康を守るための重要な制度として位置づけられてきました。
しかしながら、制度の存在は広く知られている一方で実際の取得率は極めて低い水準にとどまっており、その活用を巡っては多くの課題が残されています。
本記事では生理休暇の定義や法的な枠組みをはじめ、制度を実効性あるものとして根付かせるために必要な取り組みについて体系的に解説します。

目次本記事の内容

生理休暇とは
生理休暇のメリット・効果
生理休暇のデメリット・注意点
生理休暇の取り組み事例

生理休暇とは

生理休暇とは、月経により就業が著しく困難な女性従業員労働者が、申請により取得できる法定休暇です。
日本では1947年に制定された労働基準法第68条に基づき、女性の健康保持を目的として制度化されました。
企業は休暇の申請があった場合はその日の就業をさせてはならないと明記されています。
医師の診断書は原則不要で本人の申告により取得が可能です。

この制度の特徴として、取得日数や回数に法的な上限が設けられていない点が挙げられます。
また時間単位や半日単位での利用も認められており、働く女性が体調に応じて柔軟に対応できる仕組みです。
ただし、生理休暇が無給か有給かについては法律上の定めがなく、企業ごとの裁量に委ねられているため注意が必要です。
厚生労働省の調査では、実際にはおよそ7割の企業が無給扱いとなっています。

さらに生理休暇は就業規則に明記されていなくても、法定休暇として従業員が申請すれば企業はこれに応じなければなりません。
年次有給休暇や病気休暇と異なり、事前計画を必要としない突発的かつ短期の制度である点も特徴的です。
したがって企業はこの制度を形だけの存在にせず、実際に活用される環境を整える必要があります。

生理休暇のメリット・効果

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