ニュース

アフィリエイトプログラム

Manegyを運営するMS-Japanが提供する転職エージェントサービス「MS Agent」を、ブログやSNS、LINE等で紹介することで報酬が得られるアフィリエイトプログラムです。

新規会員登録

詳細はこちら

適応障害による休職延長ガイド：手続きから復職準備まで徹底解説【医療法人社団惟心会／株式会社フェアワーク】

公開日2025/05/27 更新日2025/05/26 ブックマーク数

適応障害による休職延長ガイド：手続きから復職準備まで徹底解説

「休職期間が終わりに近づいているけれど、まだ職場復帰に不安がある…」「休職延長の手続きはどうすればいいのだろう」「延長すべきか復職すべきか迷っている」

適応障害での休職中、こうした不安や悩みを抱える方は少なくありません。
実際、当院で診療する患者さんからも、休職延長に関する相談を多くいただいています。

そこで本記事では、精神科専門医の立場から、休職延長の判断基準や具体的な手続き、その後の復職に向けた準備まで、実践的なアドバイスをお伝えします。
休職延長を検討されている方はもちろん、すでに延長中の方、人事担当者の方々にとっても、確かな道しるべとなる情報を詳しく解説していきます。

目次本記事の内容

適応障害と休職延長の基本
休職延長の法的な位置付けと企業ごとの決まりについて
休職延長の手続きと必要な準備
適応障害による休職中の経済支援制度
復職か休職の延長かの判断について
適応障害による休職延長が認められない場合の対応
まとめ：回復を最優先に据えた判断を

適応障害と休職延長の基本

なお適応障害は、場や生活環境の変化によるストレスが契機となって発症する精神疾患です。
一部の調査によるとメンタルヘルス不調による休職の約40%が適応障害によるものとされています。
一般的な休職期間は3ヶ月から6ヶ月程度ですが、症状の回復状況によっては延長が必要となるケースも少なくありません。

休職延長が必要となる主な状況として、以下が挙げられます。
まず、治療による改善は見られるものの、職場復帰にはまだ時間が必要な場合です。
また、リワークプログラムへの参加を検討しているが、開始までに待機期間がある場合も延長の対象となります。
さらに、一度復職を試みたものの再度体調を崩し、十分な療養期間が必要となったケースもあります。

休職延長の法的な位置付けと企業ごとの決まりについて

詳しくは、メンタルヘルスサービスを提供する「医療法人社団惟心会」による下記コラムをご覧ください

続きはこちら

記事提供元

【医療法人社団惟心会として】
医療法人社団惟心会は、元参議院事務局産業医が開設しました。東京都の月島と豊洲にて精神科・心療内科クリニックを運営しながら、うつ病リワークプログラムや産業医活動などメンタルヘルス支援にも注力しています。働く人のこころと体の健康を支える先進的な医療法人として、現代の多様な医療ニーズに対応しています。

【株式会社フェアワークとして】
株式会社フェアワークは、元参議院事務局産業医が設立。関連医療法人と連携しながら企業の健康経営を支援するヘルステック企業です。産業医派遣、ストレスチェック、従業員サーベイ、オンライン社内診療所の運営など、働く人の健康課題を見える化し、データとエビデンスに基づいた支援施策の実行をサポートしています。

【惟心会とフェアワークのグループとして】
メンタルヘルスサービスを担う医療法人社団惟心会と、企業向けの健康支援サービスを提供する株式会社フェアワークは、ともに元参議院事務局の産業医が設立しました。医療とヘルステックを融合したグループとして、働く人の心身の健康課題に総合的にアプローチしています。医療の専門性とデータ活用を強みに、企業の健康経営を支援しています。